最重要的品质

2017-09-25 话题作文

最重要的品质1

人一生中总会有犯错的时候,当不想面对那些错误的时候,往往会借由说谎的方式来逃避,孰不知说了一次谎,就要用好几百个谎来圆第一个谎。而说谎却不能解决你的错误,当谎言被拆穿时,又要怎么面对良心的谴责和众人的责备?

每个人都有过说谎的经验,不光是你,我也有过。而且我还犯了不可饶恕的罪:“骗父母”。当时我还年幼,又加上怠惰,功课不想做,就说做完了,但前后说词不一,经过一段时间后,妈妈发现不对劲,把我从睡梦中挖醒,途中我也一直想着该怎么解释,但仍然过不了良心这关,看着那一双锐利的眼神和一番的逼问下,彷彿撑不下去了,我才吞吞吐吐地说出事实,我当场泪流满面、悔不当初,妈妈也因痛心而流下颗颗珍贵的泪珠,看她流泪,泪水好像汇集成了一条河川,把我淹没在痛苦、悔恨的漩涡,那一晚,彻底让我清醒了。

经过那一晚,我了解要对自己的言行负责,并清楚了解到“说谎”并没有用,说谎只是暂时安慰心理的借口,而且它还会让你赔了你的诚信还差点输了与家人间的感情,真是得不偿失。如果那晚我没说谎,按部就班把功课写完,或许这一切就不会发生,我可以安心的睡我的觉,妈妈也不必为我流泪。

说谎真的不值得,钱没了可以再赚、文具没了可以再买、食物没了可以在煮,但诚信输了可能用一辈子弥补,人家还是不相信你,君子一诺如千金,说过的话就像覆水难收,就看你泼出去的水是纯净的,还是如粪水般的令人作呕?端看自己的选择。记住——诚信是你一辈子的资产。

最重要的品质2

  最重要的事听来有如天空的镜头那么遥远,但是他其实近在眼前,那就是--健康和品格。

  一个人能拥有健康的身躯,那他已幸福过成千上万的人,由此可见,健康是多么重要的是啊!一个人有了健康,他会比其他人更有精神,就像一位充满魔力的魔法师,令人移不开视线;相反的,失去了健康,就像路边彷彿世界只剩一片黑白的乞丐,无精打采的。为了要让自己做事更有效率,就应该要好好照顾身体,这样才能有坚持下去的动力,也才可以带着如阳光般灿烂的笑容面对一切,让生活多采多姿!

  一个人要是没有高尚的品格,再聪明也是妄然,如果用智慧去做坏事,那只会让自己沦落到监狱里过悲惨的生活。其实品格跟所有事物都息息相关,它是做人做事的基础,坏的品格会使自己被别人用锐利的眼光刺杀,让自己永远得不到大家的信任;但是好的品个会使人闪闪发亮,让自己有如耀眼的太阳,带给大家温暖,彼此互惠,所以,有好品格的人何乐不为呢?

  在这个复杂多变的世界,为自己种下希望的种子,努力冲破关卡阻碍,让生命活出精彩,挥洒专属于自己的不凡!

最重要的品质3

  职场中的女性是一个特殊的存在,作为女性更好地去发展自己的工作,不仅对自己有重要的作用,对于家庭对于孩子来说也是有非常重要的意义的。 那么,在竞争激烈的职场环境里,职场女性最重要的五个品质是什么呢?毕老师认为应该是以下这五个:第一独立干练的能力  有些职场中的女性自认为自己属于弱势群体,便在工作事务上依赖于他人。但是职场女性需要明白的是得了旁人的帮助后你就会欠人家人情,人情又是最容易牵扯不清的东西,还是少欠为妙。所以,职场中的女性要学会自立,要相信靠自己的力量可以解决好任何事,没必要向任何人求助。第二有非常强的学习力  一个不学习人的是非常可怕的,尤其是现在这样的信息社会下,所以作一个终身的学习者,不断让自己保持对于这个社会与职场的敏感触觉,不断的学习是我们必须有的品质。第三善良又明辨是非  善良是一种美好的品德,无论做什么事都是需要善良做内在支撑的,善良可以帮助职场女性收获很多重要的合作伙伴,能让工作开展得更加顺利。在职场中不仅需要善良,同时还要明辨是非,这样才能在职场中避开他人的陷害,不会吃亏、受到欺侮。第四包容,有爱  在任何一个团队中,任何一种团队文化中,都是需要有人承担包容,有爱这样的角色,让我们的'团队与企业更有粘性,更人性化,更像一支队伍,那么这个过程中,女性实际可以承担非常重要的角色,基于我们的性别与性格的优势,都可以更好的去帮助我们在团队中获得更好的发展,承担更重要的角色。第五不八卦、不嚼人口舌  职场中的八卦多半来自于女性,关于上司的情事、他人的花边新闻等等,这些都是很负面又损人不利己的言语,女性们不应该到处和别人说,总是嚼人口舌也有可能被人口舌。另外,这些信息的真实性无法保证,随意传播可能会造成不好影响,传播虚假消息的行为对职场女性自己的形象也是有损害的。  女性想在职场上突破激烈的竞争,勇往直前,让自己能在职业生涯中有所成就,至少需要具备以上的五种必要的品质。

最重要的品质4

  1、小李的故事

  小李是上海某大学的学生,利用课余时间在学校的勤工助学中心工作。学校的勤工助学中心是公司化运作,所有的员工和领导都是学生。小李通过自己的努力,成为了财务部的经理。

  小李有权力查看每位同学的工时。在小李刚任职不久,就有同学向部门领导反馈说,自己的工时算少了,拿到手的报酬也相应的少了。工时算错是很严重的问题,小李的领导亲自过问。小李的领导是从员工干起,一步步干到现在的位置,他对各个部门运转的细节都非常了解。对于算工时,里面有什么猫腻,也是一清二楚。总工时是一定的,有人少了,肯定是有人多了。很快,就弄清楚了,小李给自己多加了工时,把其他同学的工时算到自己那里了。发现这个问题之后,小李被解雇了,他是勤工助学中心解雇的第一人。

  2、小王的故事

  小王在一家证券公司实习,他的工作任务之一是,工作日每天5点之前,把行研报告发给客户。第一次没有按时发给客户,小王说他忘记了,带他的mentor也就原谅他了,觉得他刚来,还不熟悉,也允许他犯错,mentor自己跟客户赔礼道歉。可是,小王并没有长记性,他还是会忘记给客户发报告,有时候说学校有其他事情,抽不出时间,有时候快要发报告了,又临时请假。如果他提前一天请假,告诉mentor自己第二天有事,mentor也不会怪他,第二天mentor可以自己来整理行研报告。

  可是,他每次都是在最后关头,才说自己有事,无法完成这项工作。到了最后关头,需要把报告发给客户的时候,别人也没有时间来做这件事了。这样的事情发生了几次,小王被辞退了。辞退理由很简单:这么不靠谱,什么事情也不放心给他做啊。小王虽然是实习生,但他这样的工作态度,如果雇主了解他的工作态度,应该都会慎重考虑的。

  3、某位经理的故事

  朋友的公司,有一位经理被通报批评,并且解雇了,原因是:他长期虚报发票,用各种定额发票作为打车票,住宿费等,一年下来,虚报发票金额上万。在整个公司内部通报批评,并且解雇。

  我不免有一点唏嘘,他都是经理级别了,怎么会因为一万多的虚报发票而被解雇呢?朋友说,之前已经通报批评过一次了,也是虚报发票,当时只是警告处理,但他还是继续这样做。公司忍无可忍,把他开除了。

  但我细想,觉得公司的决定也是合理的,一个经常虚报发票的经理,你放心把公司的机密资料交给他吗?你放心让他承担重要的科研任务吗?

  4、职场新人,最重要的品质是什么?

  这三个故事很简单,但肯定在不同的公司里发生着。对于职场新人,最重要的品质就是两个字“靠谱”。但靠谱包含的意义,绝不是那么简单。

  靠谱首先要诚信。故事1和故事3都是不诚信的表现。在公司,你做了不诚信的事情,可能不会被立刻发现。可是,纸包不住火,终有一天会被发现的。当你的不诚信行为被公司发现,那你的职业生涯中也就出现了污点,不要以为,你换了一家公司,就没有人知道你的过去了。比如,故事3中的经理,对他来说,这绝对是履历中不光彩的一笔。职业的圈子说大也大,说小也小,当你的名声不好,在职业圈子,也会传开来,别的公司也不一定会要你,尤其是级别比较高的领导,更是如此。

  靠谱其次要承担责任。故事2中的实习生,没有承担起自己的工作职责。他每次都不上心,不仅带给客户不专业的印象,更是让mentor很为难,根本不放心把事情交给他做。交给他做,他能按时完成吗?如果连这个都无法保证,又怎么可能负责到重要的工作职责呢?

  对于职场新人,你犯错没关系,但首先要正心诚意吧,如果你工作态度不端正,那就算你的能力再强,老板也不会把重要的任务交给你的。

  聊聊我自己的职业生涯的经历。当年,我以应届生的身份入职不到6个月,原来的部门因为公司组织结构调整,被解散了,我的新老板变成了一位从未谋面的美国人,而招聘我的老板不再是我的上司了。之前与新老板在工作上有一次合作。当我的前上司跟她聊起,我是刚入职不久的应届生时,她惊讶不已。

  在新老板下面工作,虽然我们还没有机会见过面,但她挺喜欢我的工作风格。她常说,我的工作态度很好,很积极。我想,我应该已经在她心中建立起了信任感。她觉得让我做一些工作,是很放心的。要做到这一点,其实也很简单,把手头的每一件事都做好。不应该让上司失望,或者达不到他的预期,相反,应该超越他的期望,让他觉得你比他想象中做得还好。

  在工作中,与上司建立信任感是很重要的。而这信任感是通过你做的每一件事传递给他的。尽管有些事情看似很小,但老板可以从一件小事中发现你的做事风格,发现你的品德。对于职场新人,千万不要觉得自己做的是打杂的事情,就不认真对待。打杂的事情是对你的第一关考验,通过这第一关的考验,上司才会知道你的做事风格,你的工作态度,你是否有责任感等。

  你做一件事的方式,就是你做所有事情的方式。如果在生活中,你也是不守信用的人,答应了别人要做的事情,做不到也是无所谓的人,那这样的行为也会带到职场中。你很容易在职场中也出现不守信用的情况。所以,要重视生活中每一个小承诺,不要轻易许诺,如果答应了,就要做到。

  职场就是道场,工作即是修行。职场的本质是能力交换的场所。但不要初入职场,就让上司或同事不愿意来利用你的能力。对于职场新人,最重要的品质是靠谱。建立起良好的信任感,才能一步步持续发展。

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