大庆精神读后感
弘扬大庆精神 铁人精神——大庆铁人王进喜纪念馆观后感
物流公司 维修队 白跃国
xx-xx年5月27日，我在单位的组织下参观了铁人纪念馆，这次的参观让我留下了非常深刻的印象，以铁人王进喜为代表的老一代石油人在艰苦的创业年代以自己的青春和汗水为祖国的石油事业做出了非常大的贡献。
随着讲解员的讲解，我渐渐的明白了铁人精神是我们强大的精神支柱，是我们企业的竞争优势，是推进企业发展的不竭动力。铁人精神已经成为大庆人宝贵的精神财富。作为大庆人，我们为拥有铁人这样的英雄人物而骄傲，为生活在这片英雄的土地上而自豪。
通过参观学习，缅怀铁人的丰功伟绩，作为新时期的新一代工人，深刻感受到了大庆油田开发创业的艰苦历程，深入体会了“大庆精神、铁人精神”的丰富内涵。参观过程中，使我感触良深，自己决心在今后的工作中，将坚持以大庆精神、铁人精神严格要求自己，学铁人、做铁人，在工作中努力发挥表率作用，为实现集团和物流公司的腾飞做出更大的贡献! 通过这次的参观学习，使我认识到，要想成为一名优秀的员工，就要学习铁人的那几种精神!一是要学习他满腔热情的爱国热忱，二是要学习他无私奉献的献身精神和艰苦创业的实干精神，三是学习他对工作的钻研精神和创新精神，四是就要学习他对工作高度的责任心。我通过深入学习，认真体会，抓住大庆精神的实质，力争以大庆精神、铁人精神为目标，高标准、严格要求自己，同时在学习中寻找出自己工作中存在的差距，明确自己目前的不足点，全力干好自己的本职工作，只有这样才能使自己工作不断取得进步。
2.
生于上世纪60年代中后期的我，小学时代就读过“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”的豪迈誓言，从小学、中学、大学到工作岗位，三十多年过去了，王进喜的感人事迹和由他铸造的铁人精神，一直潜移默化地影响着我们这一代人。但11月26日晚，在艾哈代布项目部现场收看了《石油魂—大庆精神铁人精神宣讲报告会》录像后，我还是感受了一次巨大的思想震动和心灵震撼。王进喜为国分忧、赤诚执着的爱国情怀，不讲条件、敢打敢拼的奋斗精神，不畏艰苦、创业奉献的实干作风，高调做事、低调为人的谦逊风格，无不使人感动、令人敬佩。铁人精神已经熔铸在新中国艰苦创业、发展壮大的辉煌历程中，成为中华民族宝贵精神财富的重要组成部分。作为海外石油工程项目一名普通员工，学习领悟铁人精神，我对以下两点深有体会。
一、学习王进喜满腔热忱的.爱国心 热爱自己的祖国，这是一个公民最基本、最起码的思想素质和人本要求，爱国精神永不过时。王进喜的爱国精神，具体体现在他“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的誓言和行动上，把中国贫油的帽子甩到太平洋里，他是这样说的，更是这样做的，他以实际行动实现了自己的神圣诺言，把年仅47岁的生命无私奉献给了祖国石油工业。王进喜在本职岗位上为国家创造了宝贵的物质财富和经济价值，而他的事迹和精神更是鞭策、激励和影响了一代代石油人和其他各行业的人们，这更是一笔无法衡量的巨大的精神财富。我们现在从事的是境外石油工程项目，远在异国他乡，我们每一名员工的一言一行，一举一动，在当地人和第三国人员面前，客观上所展现的都是中国人的形象，在国外业主、国外分包商、合作伙伴眼中，我们身上都有两个无形的大字“中国”。从这一层意义上，境外项目员工，更应胸怀祖国，站在一个更高的思想层面规范和要求自己，以更高的标准对待本职工作，以更高质量的工作赢得业主、国外分包单位的尊重和满意，这是项目员工热爱祖国的具体行为，更是项目管理团队打造良好的专业素养和职业精神，确保项目成功的客观需要。
二、学习王进喜不等不靠雷厉风行的工作作风 “有条件要上，没有条件创造条件也要上”——一句及其普通的话，历经四十年流传至今，其中所蕴涵或折射出的不怕困难、勇往直前的胆识魄力，敢当责任、积极主动的无限张力，居安思危、时不我待的紧迫意识，敢吃螃蟹、打破陈规的创新精神，都依然是我们这个时代所缺少和需要的。作为EPC总承包商，面对三国多地设计、采购、施工交叉运行的工程运作场景，面对着对工程质量极为挑剔的当地政府主管机关，面对EPC合同下甲乙各方不平衡分担的项目实施的各类风险，面对着海外工程物资采购运输到场周期较长的客观现实，面对着永远像孙悟空头上的紧箍咒越念越紧的合同工期，面对着把艾哈代布油田建成中东标志性项目的光荣目标，我们更加需要这种不等不靠雷厉风行的工作作风。立足于工程现场的施工组织管理，更要把眼光往前拉，把双手往前伸，做好与设计、采购诸多环节之间最合理的协调、沟通，把工程现场的实际需要最真实、最及时地反馈到设计、采购前端，以确保施工安装顺畅进行。既要尊重工程合同和项目计划的科学性、严肃性，又要掌握工作方法的多样性、灵活性，唯有如此，才能确保看似不能的合同工期真正得以实现。
大庆精神、铁人精神所承载的内涵极为丰富，在大庆油田五十余年开发、创业、发展、辉煌的雄浑壮观的历史篇章中，除了与“两弹一星”齐名的石油勘探开发科学技术，更有着不胜枚举的宝贵管理经验、工作方法、一个个新铁人、一个个新楷模、一代代新起之秀，所有这些，都是我们每一名员工在本职工作上或今后的职业生涯中需要悉心研究、心领神会的鲜活而生动的教科书。
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