万千世界，无奇不有，你是否有足够的信心去面对这些未知的挑战呢？翻阅新华网，偶尔也关注关注国内新闻——“是考生太‘内向’还是招录太‘偏向’”。一篇很大的字幅赤裸裸的在我视线里，跟着自己的好奇心就开始去关注勒。
我们都知道报考公务员，虽然成绩好，但是很有可能的是没有被录用，然后另一方就会拿出一系列原因让考生离开，值得我们可笑的是在青海保监局公务员招录中，却出现了考生因“性格内向”而不被录取的怪事。“性格内向”、“协调能力弱”、“年龄太小”……这些明显缺乏说服力的理由，成了堂而皇之的拒录门槛。如果严谨的公务员招录，因为用人单位如此轻易地自由裁量而变得随心所欲，那么，其公正性和透明度必然会受到损害。
由于种种更耐我们深思的是，如今的社会存在歧视他人的现象，以及如今要想在社会发展的好差不多是靠关系，我也渐渐懂得生存在这社会上不仅自己要富有很多的知识，相对的还要一定的`人际关系。我们都知道招公务员是全部由用人部门的单位进行选拔的，然而用人部门的自主权如果失控，招录过程就必然会出现种种猫腻，这样使应届考生失去就业的机会，并且也觉得这招录十分的黑暗。在《国家公务员录用暂行规定》中规定的考核内容，也只是“政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩”，并无性格和年龄要求。明眼人其实一眼就看得出，“性格内向”完全是自以为的添上去的，无非就是不想录用你的事实，社会就是这样的一个腐败的躯壳，通过不一般的渠道考核成功是常常发生的事，这样的做法失去了公正性，同样的伤害了考生的自尊心，打击了考生的自信心。
正视现实黑暗，不论遇到任何困难都不能被社会这一风气所影响。坚持做最棒的自己，让自己活得更有价值。
四川成都郫县安德职高高一:冉梦阳
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