有哲理的小故事

2022-04-17 哲理故事

有哲理的小故事1

  齐瓦勃出生在美国乡村,只受过很少的学校教育。15岁那年,家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找发展的机遇。

  3年后,齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地,齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候,齐瓦勃却默默地积累着工作经验,并自学建筑知识。

  一天晚上,同伴们在闲聊,惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看齐瓦勃手中的书,又翻开了他的笔记本,什么也没说就走了。

  第二天,公司经理把齐瓦勃叫到办公室,问:“你学那些东西干什么?”齐瓦勃说:“我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?”经理点了点头。不久,齐瓦勃就被升任为技师。

  打工者中,有些人讽刺挖苦齐瓦勃,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。

  我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!”抱着这样的信念,齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。25岁那年,齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

  卡内基的钢铁公司有一个工程师兼合伙人琼斯,在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时,发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃,每天都是最早来到建筑工地。

  琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早,他回答说:“只有这样,当有什么急事的时候,才不至于被耽搁。”工厂建好后,琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手,主管全厂事务。

  两年后,琼斯在一次事故中丧生,齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度,布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。

  因为有了这个工厂,卡内基才敢说:“什么时候我想占领市场,市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后,齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

  齐瓦勃担任董事长的第7年,当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根,提出与卡内基联合经营钢铁。开始时,卡内基没理会。于是摩根放出风声,说如果卡内基拒绝,他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫母钢铁公司联合。

  这下卡内基慌了,他知道贝斯列赫母与摩根联合,就会对自己的发展构成威胁。一天,卡内基递给齐瓦勃一份清单说:“按上面的条件,你去与摩根谈联合的事宜。”

  齐瓦勃接过来看了看,对摩根和贝斯列赫母公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说:“你有最后的决定权,但我想告诉你,按这些条件去谈,摩根肯定乐于接受,但你将损失一大笔钱。

  看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析,卡内基承认自己过高地估计了摩根。卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判,取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏,就对齐瓦勃说:“既然这样,那就请卡内基明天到我办公室来签字吧。”

  齐瓦勃第二天一早就来到摩根的办公室,向他转达了卡内基的话:“从第51号街到华尔街的距离,与从华尔街到51号街的距离是一样的。”

  摩根沉吟了半晌说:“那我过去好了!”摩根从未屈就到过别人的办公室,但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃,所以只好低下自己高傲的头颅。

  后来,齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司,并创下了非凡业绩,真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。

有哲理的小故事2

  战国末期,秦国大将王翦奉命出征,出发前,他向秦王请求赐给良田华屋。秦王说:“将军放心出征,何必担心呢?”王翦说:“做大王的将军,有功也不一定能被封侯,所以趁大王赏赐我酒饭之际,我斗胆请求赐给我田园,作为子孙后代的家业。”秦王大笑,答应了王翦是请求。王翦到了潼关,又派使者回朝请求良田,秦王爽快的应允了。手下心腹劝告王翦。王翦支开左右,坦诚相告:“我并非贪婪之人,因秦王多疑,现在他把全国的军队交给我一人指挥,心中必有不安,所以我多求赏赐田产,名为子孙计,实为安秦王的心,这样他就不会疑我造反了。”

  启示:请求封赏,至多让人觉得贪婪,总比被人怀疑造反要好得多。有恒产者有恒心,在西方社会,没有家室财产的人很难担任公众职务,因为大家不放心。

  有哲理的小故事三分钟3有一个秘密是你爱我

  在丹麦历史上,有一对很有名的科学家兄弟,哥哥尼尔。波耳是物理学家,外向,善言;弟弟哈洛。波耳是数学家,内向,拙于言辞。他们是好兄弟,一条藤上的两个出色的瓜。一天,哥哥建议他两来个互相揭短,他觉得这很好玩。弟弟说:“噢,那我可做不到!”哥哥说:“难道你不想让偶快乐吗?”弟弟只好说:“你先说!”哥哥开始批评弟弟:“你总是口齿不清,不爱说话,没有人知道你的细心,你的关怀……好了,现在你可以说我了!”弟弟还是笑着平静的说:“我做不到!”哥哥急了,便说:“你讲话不算数!”弟弟这才“恩恩”地开了口:“哥、哥,你的衣领上有一根线头。”边说边帮他拿掉。这便是弟弟拙于言辞的力量,他的言行朴素而深情。我有许多这样木纳的朋友,他们不会为我送花,但我很清楚,当我需要输血的时候,他们会毫不犹豫地挽起袖子给我热血。

  启示:古人云:水深流去慢,贵人语话迟。有时候拙于言辞竟会成为优点。因为在爱的表达上,行动远胜过言辞。

有哲理的小故事3

  槁木死灰

  一个刚去世的男人来到天堂门口,天使要他先回答一些问题:“你恋爱过没有?”“没有,我从没恋爱过。”“有没有你很关心的朋友?”“没有,我从来不关心任何人。”“你可曾对小孩和善可亲?”“不曾。”“你养过宠物没有?平常是否亲近大自然?”“我没养过宠物,也不亲近大自然。”“你怎么这么晚才来?”天使冷眼看着他说,“十几年前你就应该死了。”

  哲理:有些人庸碌一生,却没有为别人留下美好的印象。漫漫人生,为自己准备一个好理由,以积极和热忱,认真地活出生命的灿烂。

有哲理的小故事4

  自我欺骗

  美国国际管理集团(img)的创建者马克.h。迈克是世界一流的管理专家,他自己介绍,他从一位好朋友身上学到了不少东西。这位朋友是位出类拔萃的推销员,只要他一出面,他的魅力就能充满每个角落,你只有把钱花光才会离开。不过他的长处仅此一点,在其他方面,比如说组织、资金使用,对部下的鼓励、业务细节和工作贯彻方面等等都一窍不通。这种人本来可以成为一个公司明星般的销售经理,但绝不是企业家。然而这位先生是个自欺欺人的大师,他过高的估计了自己的能力。连续十年,他不断的组建自己的公司,接下来就是不断的关闭。更具有讽刺意义的是,他认为自己非凡的销售是人人都具备的。对他来说,销售是最简单不过的工作,他认为别人也一样容易。于是他呆在办公室做管理,让别人出去跑销售,结果公司中没有一个人在发挥自己的特长。一个人不可能面面俱到,十全十美,关键在于努力把自己的特长发挥到极致,而把不足之处的危害降到最低。如果把精力全部花在提高弱项上,收效甚微,反而会影响到别的方面,成为一个毫无特色敌人,自然也就难有建树。

  启示:有缺陷并不可怕,可怕的是非要从事与缺陷相对应的工作;有特长当然是好事,但把特长弃置不用,便如同没有特长一样。

有哲理的小故事5

  两只老虎,一只在笼子里,一只在荒野中。两只老虎都认为自己所处的环境不好,互相羡慕对方。

  它们决定交换身份,开始时,十分快乐。但不久,两只老虎都死了:一只饥饿而死,一只忧郁而死。

  感悟:

  有时,人们对自己的幸福熟视无睹,总是把眼睛看向别人的幸福。其实,你所拥有的正是别人所欣羡的。

有哲理的小故事6

  猎人捕获过各种各样的动物,惟独没有捕获过狐狸。因为这种动物太狡猾,奔跑速度也不慢。往往猎人刚端起枪,狐狸就跑得无影无踪。

  可是,猎人决意与狐狸一比高低。他知道在一座山上有一只老狐狸,于是他备足枪弹上了山,在狐狸经常出没的草丛里藏了起来。

  狐狸真的来了,它跳到岩石上逡巡一阵,锐利的目光立刻发现草丛里有不速之客。它意识到,猎人的目标不是别的动物而是自己,这一回它不跑了。它相信自己绝顶聪明,有敏捷的反应和判断能力,只要猎人一有动静,它就会逃之夭夭。

  狐狸做了个假动作,猎人果然开了枪,把它面前的土打得乱飞。狐狸为自己的计谋得逞而哈哈大笑:"嘿,就你这点水平,还想打我?芽笑话?选"

  猎人没有理会狐狸的嘲笑,继续瞄准射击。"砰?选""砰砰?选""砰砰砰?选"射出的子弹全部落空。

  狐狸得意地笑了。它把身边的一块圆石头滚下岩石,石头飞快地跑着。猎人以为狐狸跑了,马上站起就追。他被缠绕的草绊了一下,跌了个大马趴。猎人的脑门跌了个大包,手也有些颤抖,满身草屑,十分狼狈。

  狐狸站在岩石上,笑得合不拢嘴,它一边高兴地跳着舞蹈,一边大叫道:"哈哈哈?选看你那老样儿,子弹快用完了吧?芽接着再来,我愿奉陪到底?选"

  猎人揉了揉脑袋,边上子弹边对狐狸说:"你可以嘲笑我,因为我确实很难打中你。即使如此,我失误一次,损失的不过是一颗子弹;而你只要一次失误,损失的就是你的生命。"

  狐狸的脸色变了,强烈的危机感包围了它。它抖动身上的毛,打算远远逃开,可是刚才舞蹈的时间太长了,它的手脚有些酸软,此时猎人扣动了扳机。

  子弹射中了狐狸的心脏。它重重地摔在了地上,临死前的那一刹那,它十分后悔——因为,原本它是有机会逃走的。

有哲理的小故事7

  第一天,小白兔去钓鱼,一无所获。第二天,它又去钓鱼,还是如此。第三天它刚到,一条大鱼从河里跳出来,大叫:你要是再敢用胡萝卜当鱼饵,我就扁死你!

  感悟:

  你给的都是你自己“想”给的,

  而不是对方想要的,

  活在自己世界里的付出,不值钱。

  超有哲理的小故事07

有哲理的小故事8

  一青年向道士求教:“师傅,有人说我是天才,也有人骂我是笨蛋,依你看呢?”

  “你是如何看待自己的?”道士反问,青年一脸茫然。

  “譬如一斤米,在饼家眼里是烧饼,在酒商眼中是酒,在乞丐那里,就是救命的一顿饭。不过,米还是那斤米。”青年豁然开朗。

  感悟:

  你看待自己的方式,决定了自己的价值。每个人都是有价值的,不要总说自己“老不中用了”。

有哲理的小故事9

  某王爷手下有个著名的厨师,他的拿手好菜是烤鸭,深受王府里的人喜爱,尤其是王爷,更是倍加赏识。不过这个王爷从来没有给予过厨师任何鼓励,使得厨师整天闷闷不乐。

  有一天,王爷有客从远方来,在家设宴招待贵宾,点了数道菜,其中一道是王爷最喜爱吃的烤鸭。厨师奉命行事,然而,当王爷挟了一鸭腿给客人时,却找不到另一条鸭腿,他便问身后的厨师说:“另一条腿到哪里去了?”

  厨师说:“禀王爷,我们府里养的鸭子都只有一条腿!”王爷感到诧异,但碍于客人在场,不便问个究竟。

  饭后,王爷便跟着厨师到鸭笼去查个究竟。时值夜晚,鸭子正在睡觉。每只鸭子都只露出一条腿。

  厨师指着鸭子说:“王爷你看,我们府里的鸭子不全都是只有一条腿吗?”

  王爷听后,便大声拍掌,吵醒鸭子,鸭子当场被惊醒,都站了起来。

  王爷说:“鸭子不全是两条腿吗?”

  厨师说:“对!对!不过,只有鼓掌拍手,才会有两条腿呀!”

  要使人们始终处于施展才干的最佳状态,唯一有效的方法,就是表扬和奖励,没有比受到上司批评更能扼杀人们积极性的了。

  在下属情绪低落时,激励奖赏是非常重要的。身为管理者,要经常在公众场所表扬佳绩者或赠送一些礼物给表现特佳者,以资鼓励,激励他们继续奋斗。一点小投资,可换来数倍的业绩,何乐而不为呢?

有哲理的小故事10

  有个富翁,他想拿出一百万元送给穷人,条件是他们必须都是能够坚持到底的人。

  他的分配方法是,选一百个人,给他们每人送一万元。

  广告一登出来,很快就门庭若市,他从成千上万的应征者中选了一百名,给他们每人五千元,并让他们第二年再来取剩下的五千。

  第二年只有九十个人来取钱,因为他们中的十个人兴奋过度,心脏病发作住进了医院,那五千元做了他们的医药费。

  他取消了那十个人剩下的那笔钱,表示要把那五万元平均送给这九十个人,明年来取。

  第三年他宣布,给大家送钱只是开个玩笑,他要收回已经送给他们的钱,一听这话当场就有四十个人晕了过去,四十个人拿着到手的五千元跑了。

  最后只有十个人留了下来,富翁说,现在还有五十万,平均分给你们十个人,每人可得五万,明年来取。

  第四年只有五个人来,没来的五个人里,有两个高兴得病倒了,有两个无法忍受等待忧愤而死,有一个认定富翁是个骗子。

  富翁宣布取消缺席者剩下的钱,把剩下的五十万送给最后五个人,每人十万,明年来取。

  第五年只有一个人来,没来的四个人里,两个人因极度兴奋心脏病急性发作,死在去医院的路上,另外两个到处宣传富翁是个骗子,他们成了哲学家。

  最后来的那个人独得了一笔巨款,五十万元加上四年的利息五万元,总共五十五万,他一个人得到的比那九十九个人加起得到的还多。

  富翁的名字叫“希望”。

有哲理的小故事11

  从前有一个人遗失了一把斧头,他怀疑被隔壁的小孩偷走了。于是,他就暗中观察小孩的行动,不论是言语与动作,或是神态与举止,怎么看,都觉得小孩是像偷斧头的人。由于没有证据,所以也就没有办法揭发。隔了几天,他在后山找到了遗失的斧头,原来是自己弄丢了。从此之后,他再去观察隔壁的小孩,再怎么看也不像是会偷斧头的人。

  认识一个人,切忌以自己主观想象作为衡量别人的标准,主观意识太强,经常会造成识人的错误与偏差。

  而大多数老板在人才的应用上,常凭着主观意识去任命一个人,而不加以客观,公正地审核。感情用事是老板的大忌。对人对事,老板都不要先入为主,带上有色眼睛看人,更不应以小人之心度君子之腹。否则,公司就会失去很多优秀人才。

  如果私下对雇员有狭隘的看法,持敌对态度的`员工往往会分裂并搞垮你的公司。

有哲理的小故事12

  老人对他的孩子说:“攥紧你的拳头,告诉我什么感觉?”孩子攥紧拳头:“有些累!”老人:“试着再用些力!”孩子:“更累了!有些憋气!”

  老人:“那你就放开它!”孩子长出一气:“轻松多了!”老人:“当你感到累的时候,你攥得越紧就越累,放了它,就能释然许多!”

  感悟:

  多简单的道理,放手才轻松!

有哲理的小故事13

  要治理好天下,必须要有雅量。比如宋太宗,在这方面表现得就很突出。《宋史》记载,有一天,宋太宗在北陪园与两个重臣一起喝酒,边喝边聊,两臣喝醉了,竟在皇帝面前相互比起功劳来,他们越比越来劲,干脆斗起嘴来,完全忘了在皇帝面前应有的君臣礼节。侍卫在旁看着实在不像话,便奏请宋太宗,要将这两人抓起来送吏部治罪。宋太宗没有同意只是草草撤了酒宴,派人分别把他俩送回了家。第二天上午他俩都从沉醉中醒来,想起昨天的事,惶恐万分,连忙进宫请罪。宋太宗看着他们战战兢兢的样子,便轻描淡写地说:“昨天我也喝醉了,记不起这件事了。”

  宽容是一个老板的美德。

  现代的领导,都难免遇到下属冲撞自己、对自己不尊的时候,学学宋太宗,既不处罚,也不表态,装装糊涂,行行宽容。这样做,既体现了领导的仁厚,更展现了领导的睿智,不失领导的尊严,而又保全了下属的面子。以后,上下相处也不会尴尬,你的部署更会为你倾犬马之劳。

有哲理的小故事14

  乞丐:能不能给我一百块钱?

  路人:我只有八十块钱。

  乞丐:那你就欠我二十块钱吧。

  感悟:

  有些人总以为是上苍欠他的,

  老觉得老天爷给的不够多、不够好,

  贪婪之欲早已取代了感恩之心。

  超有哲理的小故事09

有哲理的小故事15

  一位社会学博士,在写毕业论文的时候糊涂了,因为他在归纳两份相同性质的材料时,发现结论相互矛盾。

  一份是杂志社提供的4800份调查表,问的是:什么在维持婚姻中起到决定作用(爱情、孩子、性、收入)0%的人答的是爱情。可是从法院民事庭提供的资料看,根本不是那么回事,在4800对协议离婚的案件中,真正因感情彻底破裂而离婚的不到10%,他发现他们大多是因小事而分开的。看来真正维持婚姻的不是爱情。例如0001号案例:这对离婚是一对老人,男的是教师,女的是医生,他们离婚的直接原因是:难的嗜烟,女的不习惯,女的是素食主义者,男的受不了。再比如002号案例:这对离婚者大学曾是同学,上学时有3年的恋爱历程,后来分在同一个城市工作,他们结婚5年后离异。直接原因是:难的老家是农村的,父母身体不好,姐妹又多,大事小事都要靠他,同学朋友都进入小康行列,他们一家还过着紧日子,女的心里不顺,经常吵架,结果就分开了。再比如4800号案例:这一对结婚才半年,男的是警察,睡觉是喜欢开窗,女的不喜欢;女的是护士,喜欢每天洗一次澡,男的做不到。

  两人为此经常闹矛盾,结果协议离婚。本来这位博士以为他选择了一个轻松的题目,拿到这些实实在在的资料后,才发现《爱情和婚姻的辨证关系》是多么难做的一个课题。他去请教指导老师,老师说,你最好去请教那些金婚老人,他们才是专家。于是他走进大学附近的公园,去结识来此晨练的老人,可是他们的经验之谈令他非常失望,除了宽容、忍让、赏识之类的老调外,并没找出千毫年个与婚姻的辨证关系。不过在比较中他有一个小小的发现,那就是:有些人在婚姻上的失败,并不是因为找做了对象,而是一开始就没弄明白,在选择爱情的时候,也就选择了一种生活方式。就是这种生活方式上的小事,决定着婚姻的和谐。有些人没有看到这一点,最后使本来还爱着的两个人走向了分手的道路。据说,博士生导师就因为他这点小小的发现,使他通过了博士论文的答辩。

  启示:家庭的组建是因为有了爱情,家庭的破裂好似因为缺乏宽容。

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