其中“提成工资”也按双倍赔偿，法院认为本案中“提成工资”应视作奖金，算是工资的一部分
由于在《劳动合同法》生效后的11个月里，都没有和公司的财务行政经理梁女士签订劳动合同，四川中达凌志汽车有限公司(以下简称凌志公司)付出了高额的代价。昨日记者获悉，高新区法院判决该公司赔偿梁女士33万元的双倍工资。这1.67万元的月薪中，包含了“提成工资”。对此法官解释，梁女士的“提成工资”非一般意义上的“销售提成”，而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资计算。
没签劳动合同 公司面临高额索赔
2005年6月29日，梁女士到凌志公司应聘成功，双方签订了《劳动合同》，她担任该公司财务行政经理一职。一年后合同到期，双方未再签劳动合同，但梁女士仍在凌志公司工作。就这样又干了两年多时间，2008年12月，凌志公司与梁女士解除了劳动合同关系。
“2008年1月1日《劳动合同法》正式施行，根据法律规定，凌志公司应该在该法律生效之日起1个月内与我签订书面劳动合同，但公司并没有这么做。”梁女士向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为凌志公司的行为违反了法律的强制性规定。“我2008年12月的工资是1.67万余元，按照《劳动合同法》的规定，凌志公司应该赔偿我2008年2月至12月双倍工资共计33万余元”。劳动仲裁委裁决支持了梁女士的申请，后凌志公司向高新区法院起诉，要求判令己方不用支付这33万余元。
赔33万 “提成工资”应算为工资
庭审辩论中，凌志公司表示，双方在2005年签订过劳动合同，合同期满后，双方虽未签订劳动合同，但双方的权利义务关系受原合同约束，应视为双方劳动合同的延续，并不能认为凌志公司在2008年后未与梁女士签订劳动合同。
对此，法院认为《劳动合同法》施行后，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，所有用人单位应当在《劳动合同法》施行后1个月内，与各自全体劳动者签订书面劳动合同。法律并无规定“在2008年1月1日前用人单位与劳动者之间曾经签订过劳动合同，但已实际履行完毕”的情形，可以免除用人单位的该义务。因此，没有采纳凌志公司的答辩意见。
“梁女士是行政人员，不能享受销售人员的‘提成工资’。”凌志公司还提出，即便公司应该双倍赔偿，但在发给梁女士的工资中，很大一部分是“提成工资”，该项不应当作为双倍工资的标准计算。对此理由，法院同样未予认可。“工资中应当包含用人单位支付给劳动者的.奖金，根据我们调查的情况可以确认，凌志公司提供的梁女士的工资表中显示的‘提成工资’是根据公司的整体业绩情况发给她的奖金。”承办法官解释，而非一般意义上个人所为的“销售提成”，应当作为梁女士的工资计算。
最终，法院认定凌志公司应当自2008年2月起支付梁女士每月两倍工资，至双方事实劳动关系于同年12月15日终止时，判决支付共计33万余元。
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