劳动合同没有续签，我是否能要双倍工资和补偿金吗？ 浏览次数：60次悬赏分：0 | 解决时间：2011-6-6 21:07 | 提问者：卡卡车0215
最佳答案 劳动合同到期，用人单位不续签合同双方解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位未续签合同，但是你在单位默许下继续工作的，如果合同到期超过一个月未续签劳动合同，那么单位应当支付从到期满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。你好，我在网上了解过关于劳动法，如工作只有9年而达不到10年，而合同期满，公司要解雇或调岗，但我了解过是按规定2008年1月1日起计划，但我了解过律师，他给我的建议是全部都算，请问到底按那个为标准呢？问题补充：
你好，我在佛山企业工作了9年8个月，合同由7月份已到期，刚收到总经理对我说要解雇我，或调岗，他说如赔得多就调岗，我按近12个月计过，我司在上两年是由原企业转股卖出给现在的老板的，而当时投资人在收购中签发过年薪，而我现在按年薪除12个月，平均工资加奖金达不到标准，还有我在原合同上写每周上班40小时，而现在工作48小时，合同到期几个月，还没有续签，而事实已发生劳动关系，请高人指引，谢谢
最佳答案 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的.答案。签了一年的劳动合同没有续签，公司减少人员被辞退怎样结算工资。工作时间2年零1个月，合同工作时间一年，没合同工作时间一年， 明艳 回答:2 人气:2 解决时间:2009-11-08 22:25
满意答案好评率：100% 1、单位辞退你的理由不符合劳动合同法的规定，属违法解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条规定应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
工作两年一个月，当支付5个月的工资作为赔偿金。
2、你的合同到期后，单位没有及时办理终止或续签手续，可以视为自到期以后用工没有签订劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条的规定要求单位支付双倍工资。
3、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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