签订劳动合同的意义
《劳动合同签订与风险控制》特点鲜明，实用性强，《劳动合同签订与风险控制》以劳动合同签订中常常出现的风险的防范与控制为主题，对于广大劳动者与用人单位科学订立劳动合同、充分维权具有较强的参考和指导意义。《劳动合同签订与风险控制》以标准的劳动合同、集体合同文本为主线，将文本中的必要条款，通过〔法理分析〕、〔签订与风险控制〕、〔实务操作〕、〔争议纠纷实例分析〕四个层次，逐级阐述，并运用理论分析与实证分析相结合的方法，帮助读者揭示在订立劳动合同中可能存在的陷阱与风险并提供可操作的应对方案。 《劳动合同签订与风险控制》可用作广大劳动者及用人单位及时了解《劳动合同法》的法条内含并充分维权的通俗读本，同时也可作为各级劳动和社会保障部门宣传普及《劳动合同法》以及各类司法实务部门解决劳动争议纠纷，开展日常工作的'工具用书。
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第一编 劳动合同法总论 第一章 劳动合同概述转载自中国作文网www.t262.com，请保留此标记 第一节 劳动合同立法及法律渊源 一、劳动合同立法简述 二、劳动合同法的法律渊源 第二节 劳动合同概述 一、劳动合同的定义和性质 二、劳动合同的分类 三、劳动合同的法律特征 四、劳动合同与雇佣合同、承揽合同、劳务合同的联系与区别 第三节 劳动合同法的适用范围 一、我国劳动合同法关于适用范围的规定 二、劳动合同法适用主体范围的排除 三、用人单位劳动规章制度 四、工会在劳动合同关系中的作用 第二章 劳动合同的订立 第一节 劳动合同订立的原则 一、合法原则 二、公平原则 三、平等自愿原则 四、协商一致原则 五、诚实信用原则 第二节 劳动合同的形式 一、劳动合同需以书面形式订立 二、用工手续 三、对事实劳动关系的处理 第三节 劳动合同的期限 一、固定期限的劳动合同 二、无固定期限的劳动合同 三、
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