劳动合同盖法人印章是否有效
最佳答案 fhm0223 2008-12-26 16:09:50 我在以前的单位听说过类似的事情
只不过不是没盖章，而是盖的人事章
即所谓无效印章
劳动合同也是合同的一种
因此产生盖章的话应该是加盖公章或者合同章
这个案例的情况
我认为这份劳动合同虽然没有加盖公章
但是是有效力的
首先作为劳动力的雇佣方
既然已有法人签字
就证明该公司与员工存在事实劳动关系,故有效
其次，盖章本身是公司的任务
没有加盖公章是公司的责任
该公司并没有认真履行自己的职责
仅就这个行为
就可以说明公司在劳动关系监管方面不上心
企图打擦边球
钻法律的空子 其他回答只想吃冰棍 2008-12-26 16:05:14 有效的，公司法人有时候不在，在一些文件上，法定印章也是一样有效的，不过同时要加盖公章啊
7年不痒 2008-12-26 16:14:52 我在以前的单位听说过类似的事情
只不过不是没盖章，而是盖的人事章
即所谓无效印章
劳动合同也是合同的一种
因此产生盖章的.话应该是加盖公章或者合同章
这个案例的情况
我认为这份劳动合同虽然没有加盖公章
但是是有效力的
首先作为劳动力的雇佣方
既然已有法人签字
就证明该公司与员工存在事实劳动关系,故有效
其次，盖章本身是公司的任务
没有加盖公章是公司的责任
该公司并没有认真履行自己的职责
仅就这个行为
就可以说明公司在劳动关系监管方面不上心
企图打擦边球
钻法律的空子
caesarchan 2008-12-26 16:52:42 有效。法定代表人履行职务的行为就是法人的行为。只是程序上有点小瑕疵，但不影响合同效力。如果单位不认同这个道理，对单位不利，因为，如果合同无效，还是按照事实劳动关系处理；并且你可以以单位不签合同为由，要求按照劳动合同法规定给予双倍工资（超过一个月）甚至该合同已经视为无固定期合同（超过一年）。
1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，
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