劳动合同应该一式几份，两份合法吗 浏览次数：1748次悬赏分：5 | 解决时间：2008-12-8 13:17 | 提问者：暴风锤
电力系统的合同工，每年签一次合同，一式两份，签完公司全部拿走，听说真正的劳动合同要一式三份，公司、个人、社保局各一份，不知道我们的合同是否合法，公司那两份不知道都怎么存档。
每年签合同都是在年底，今年不知道为什么10月就答上了，而且换了格式。
什么样的劳动合同才有法律效力，如果我们的不合理应该怎么做
精彩回答 劳动合同法 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以你们有权保留一份！
还有就是
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同（劳动合同法第十四条第三款规定）
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的'； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
希望对你有帮助
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