我们签订的劳动合同，一式两份，但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同。我们该怎么办？ 浏览次数：93次悬赏分：0 | 解决时间：2011-6-19 18:08 | 提问者：今生来世再见
最佳答案 一般个人与单位签订的劳动合同一式两份，合同双方各执一份。而集体合同需要报送劳动行政部门一份
我国劳动法：
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第十八条 (5) 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的`时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
可以到劳动局申请仲裁，或者请他们协调一下，公司不给你合同属于违法。
没有合同，支付双倍薪水
建议还是协商要回合同，不然有纠纷要采集证据很麻烦。
再说现在的劳动法普及广泛，谁不知道一些，你公司这样的作法是违反劳动合同法的，这样以后带来的劳动纠纷不都得人力资源的人来解决吗！为了给公司减少劳动纠纷，给自己减少工作量，还是应与老板沟通，明白为什么不发放给员工，告知若不发放会带来的隐患比发放还大。
如果满意，请采纳，谢谢····我要换工作了，要签合同的，下个月初我去上班。在此，我想问下：
1、劳动合同什么时候签呢？是一进公司就签吗？那么签合同的时候我是不是就要要求我本人也要保留一份合同了呢？如果公司不给，怎么办？
2、所签的合同要不要拿到劳动相关部门鉴定了才签字呢？如果没有鉴定，或者合同就用人单位和我本人各执一份可不可以？
3、公司说有办理社保但是没有医保，这是什么意思啊？社保不是有包括医保吗？没有医保合理吗？我该怎么办？公司说的社保是个人半年交一次（个人是每个月70多，半年交一次，不知道公司缴纳的部分是不是也是半年交一次），但是之前有好心人回答说社保是按月交的，那么公司半年交一次可以吗？
谢谢大家了，知道的都帮帮我，我这方面的知识还有待提高啊！谢谢了！
最佳答案 1、劳动合同可以在入职前或入职一个月内签订，否则公司将要支付双倍的工资。劳动合同是双方各执一份，特殊情况可以签订一式多份，但劳动者应执一份。
2、劳动合同经双方签字盖章即生效，鉴定不是合同生效的决定条件。
3、你的了解是没有错误的，你要具体问公司清楚了。
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