姓名 职务 部门 时间
年龄 工龄 学历 专业
曾受过何种专门培训
评定
项目 要 素
要 点 评价 与前年度相比
基
本
能
力 知识 胜任本职所需基础知识、业
务知识和理论水平
技能 完成本职工作所需的.技术、
业务熟练程度
业
务
能
力 理解、判断
能力 充分认识职务的意义和价
值，分析问题-判断原因．选
用适当方法、手段的能力
应用、规划
与开发能力 充分认识职务的意义和价
值，具有预见性．推理总结归
纳具体对荒方法的能力
表选、交际
能力 正确说明、解释自已的看法、
意见．说服他人与自已协作
配台．维持良好同事关系的
能力
指导、监督
能力 按部属要求和能力适当分配
工作，并在工作申予“指导、
帮助、督促的能力
综
合
评
定
能力与前一年相比：
s：极有提高；A：有较大提高；B稍有
提高；c：大体一致；D：须进一步努力
潜能的发挥：
s：很有培养前途；A：有成长之可能；
B：普通；c：稍差；D：差
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