竹溪县总工会积极响应盛市总工会要求，大力开展基层工会协理员选聘工作，进一步充实了全县基层工会干部力量。为了发挥好工会协理员作用，县总工会积极探索工会协理员规范化管理工作思路，不断建立和完善工作制度，确保协理员工作取得实效。
一是出台《竹溪县基层工会协理员管理办法（试行）》。本着紧密结合乡镇工会工作实际的原则，在发展会员、组建工会、开展思想政治教育等方面详细界定工会协理员工作职责，为其开展工作提供依据。
二是制定《工作目标考核评分细则》。以协理员工作职责为依据，明确了十项考核内容，由乡镇工会负责日常管理，县总工会总体把关，并以此作为年底工作考核评定的依据。
三是建立协理员工作例会制度。每月定期召开工作例会，及时交流工作心得、汇报工作情况、开展学习培训、安排下一阶段工作，帮助协理员提升业务水平，指导其开展工作。
一、工会工作协理员在街道工会联合会的领导下，在市、区总工会的指导下独立自主地开展工会工作。工会工作协理员参加区总工会每月一次的主席例会和每季度召开的非公企业工会属地管理情况通报会，并根据存在的问题进行讨论，研究对策。
二、工会工作协理员的工作职责是：
1、依照有关法律法规，组织和指导街道各基层工会开展工作。根据基层工会的要求，与有关方面协调解决有关问题。
2、指导非公企业组建工会。按照“哪里有职工，哪里就要建立工会”的`要求，加强工会的组织建设，最大限度地吸引职工入会，落实好上级工会关于非公企业组建工会“两个大多数”目标。指导非公企业工会、社区工会开展建设“职工之家”和创建“双强双优”的活动
3、代表职工协调劳动关系。监督检查劳动法律法规的执行情况，协调处理违反劳动法律、法规的案件；为非公企业工会、社区工会和职工群众提供法律咨询服务。
4、指导非公企业建立和完善职代会（或职工大会）、建立平等协商机制、签订集体合同，依法通过***程序制订厂纪厂规。
5、广泛开展创建学习型工会、学习型企业活动，动员和组织职工开展群众性劳动竞赛和合理化建议、技术练兵、技术革新、技术协作及各种健康有益的文化体育活动。指导本地区工会群众性劳动保护、安全生产工作。
6、经常深入非公企业、社区进行走访，了解、分析基层工会组织建设和会员的教育管理中存在的问题，提出改进意见和措施。
7、加强对本地区工会组建工作的规范化、制度化建设，健全完善规章制度，挖掘、总结企业、社区工会的新经验，在实践的基础上形成符合地区实际的工作特色。
8、认真做好本地区职工思想状况的调查研究，及时向上级工会组织及有关报刊反映情况、报送信息，每年完成调研文章一篇。
三、区总工会会同街道工会联合会每半年对工会工作协理员工作进一次考评。一次考评不称职，由街道工会联合会及区总工会提出整改意见，二次被评不称职由街道工会联合会给予解聘。
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