工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。接下来由小编为大家整理出护士工作业绩，仅供参考，希望能够帮助到大家！
二军大附属长征医院的“外来户”聘用制护士蒋晓安，近日从20名竞聘者中脱颖而出，走上了肿瘤科护士长的新岗位，成为该院此次新上岗的8个护士长中唯一的一位外地护士。病人亲切地称她为“新上海护士”。据了解，随着近年来本市护士紧缺现象愈演愈烈，愈来愈多的外地护士已成为上海医疗单位护理队伍中的骨干力量。
“新上海护士”至少有数千人
据不完全统计，目前本市医院床位与护理人员的比例为1：0.4。按照上海“十五”期间床位、护士比要达到1：0.6的要求，上海目前有7000余名护士的缺额;而未来15年中，医护比例要达到1：2，按照现有的医生数，需求缺口将达2.6万名。护士配备严重不足，无疑增加了护士的工作负担。
随着医疗市场的竞争日趋激烈，近年来各级各类医院加快了病床周转率，护理人员的工作量明显增加。而与此同时，医学的发展、医学模式的转变以及各种新技术在医学领域中的应用，使护理工作的难度不断加大，人们对护理工作要求日益提高，护理人员所承担的风险也同步增长，这给原先就不足的护理力量造成更大的困难。如今一两名护士要守护二三十位病人已是常事，常年三班倒、整天顾不上家的生活更是让许多护士生出了跳槽的念头。为缓解这一矛盾，许多医院将目光投向了上海以外，保守点估计，目前在上海各医院工作的外地护士至少有数千人，有的医院外地护士的.比例已达75%。
临床护士紧缺尚未足够重视
尽管每家医院的当家人都在叫护士紧缺，可是每年招收新职工时，许多医院优先考虑的依然是引进新医生，而护士则能不进的尽量不进，能少进的尽量少进。一家大医院的护理部主任告诉记者，她所在医院每年新进的护士总数还抵不上辞职跳槽的护士数量。
通常国外一些综合性医院当班的一位护士负责5张病床，且有部分护士处于“待命”状态，一旦某个病区护理人员因产病假等因素减员，就有护士补充上去;如果没有护士及时补充，院方往往宁可减少病床，也不能削弱护理力量。
虽然，“三分治疗，七分护理”的道理谁都明白，但有些医院对于护理力量薄弱的状况仍未引起足够的重视。由此，也出现了新毕业的护士就业难，而临床护士紧缺的怪现象。
在岗工作努力看重在沪经历
蒋晓安1996年从湖北荆州地区卫生学校毕业后，被长征医院聘用。像许多来沪工作的外地护士一样，她看重的是在上海大医院工作的经历，有了这样的经历，即便将来不留在上海，回到家乡找份工作是不成问题的。
据悉，目前在沪工作的外地护士大都来自于安徽、江苏、湖南、浙江等地的卫生学校、护士学校。一般用人单位采取合同制的聘用方式，有的医院还为外地护士提供集体宿舍，仅收取少量的管理费。每次校友会上，这些在沪工作的护士介绍的上海医院中先进的医疗器械、先进的护理理念和模式，都令她们的校友大开眼界。
以主人翁姿态一心投入护理
受聘于一家三级大医院的张小姐告诉记者说，四年前她只身从安徽来到上海工作，为了尽快适应环境能在工作中独当一面，刚出校门的她白天跟班学操作，午休时不停地将操作要领在脑中“过电”，晚上回到宿舍再熟记基础理论。功夫不负有心人，经过一个多月的艰苦训练，她就可以单独胜任值班任务了。外地护士身上那种吃苦耐劳，不断进取的精神深深地感染了上海本地护士。
一些医院的护理部主任告诉记者说，在沪工作的外地护士特别地珍惜她们的工作岗位。她们大都没有那种临时观念而“做一天和尚，撞一天钟”，而是以主人翁的姿态积极投入工作。为了进一步拓展知识面，部分外地护士还报考参加护理大专自学考试、上海市计算机培训班等。
与此同时，外地护士还不断积累总结临床工作经验，积极参与所在医疗机构的护理科研工作。如蒋晓安结合肿瘤科的临床护理工作撰写的《舌癌皮瓣修复术后护理体会》就受到了好评，她针对肿瘤病人开展的以心理疏导为主的整体护理工作，增强了肿瘤病人对战胜疾病的信心。
据了解，上海市卫生行政部门借助于不断拓展的人事社会化服务平台，启动外省市户籍护士办理《上海居住证》工作，规范用工管理，以有效缓解本市护士的供需矛盾。
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