2、加强后勤党委对支部工作的管理与指导。4月份基层党支部换届，利用换届选举，培训支部书记，开展以学习和模范遵守《党章》为内容的党员党性教育，把党支部建设好;规范支部组织活动，坚持全年以抓好党支部达标创优为长效机制，检查考核平时与年终相结合，重在平时工作(平时业绩考核，以支部工作手册日常实际记载为依据)和创新工作能力。积极探索组织生活的新形式，结合单位、岗位实际，拓展工作思路，充实活动内容，不断增强党支部的吸引力、凝聚力和战斗力。
3、党的组织发展。据2006年报统计，截止2006年12月底，后勤党委系统现有在册正式职工255人，党员90人，党员占总人数比例35.3;申请入党的26人，占非党员职工数15.8;入党积极分子18人，占非党员职工数10.9;计划发展的`10人，占非党员数的6.1;现已发展了4人，党的组织发展工作还有很多事要做。切实抓好入党积极分子队伍建设，本着“谁培养谁负责”的原则，“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”，把政治标准放在首位，狠抓落实，动态管理，有计划按步骤的教育培养，积极慎重的发展。
二、党风廉政，警钟长鸣，常抓不懈。
1、进一步完善和认真落实党风廉政责任制。按照“谁主管谁负责”的原则，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节;认真受理群众来信来访，对党风廉政建设方面的失职行为，要坚决依据有关规定追究责任;加强与后勤各方面的联系和沟通，建立信息综合反馈机制，及时发现情况，协调解决出现的矛盾和问题。
2、党务公开，强化党内监督。实行党务公开，增强透明度，搭建密切党群关系的平台，扩大党员的知情权和参与权，让广大党员来监督党组织的权力运行。将群众关心的改革发展的重大政策、改革的热点、难点问题公开，使群众有充分的知情权，以排解疑虑和矛盾，融合党群关系。运用党务公开形式，引导领导干部主动接受党员群众的监督，实现关口前移，从源头上最大限度的遏制***。结合后勤工作实际，本年度制定后勤党委党务公开办法，完善党风廉政责任制度。
三、支持配合行政管理改革，党政协力打造改革新环境，营造团结***工作氛围。
教学评估，后勤党委、各党支部在职工教育、动员群众以评促建中积极参与勇于奉献，付出了努力。本年度工作，重点是配合行政，总结巩固评估成果，规范管理，提高效益，建立长效机制。主动适应后勤改革，加强党支部、党员参与改革力度。要求各党支部结合实际，关注改革，研究探讨改革理论，参与解决处理改革热点、难点问题。把党的工作融入、延伸和渗透到后勤改革业务中，在规范常规管理，提高效益和管理效率，建立长效发展机制中，充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用。
四、落实教代会制度，积极推进学校***政治建设。抓好后勤***管理、党管工会和后勤企业文化建设。
1、坚持教职工代表大会制度和推进行政事务公开。坚持重大决策征求意见，重大情况及时通报和建议意见落实和反馈制度，制定政务公开措施，从今年起，力争每年召开一次后勤职工代表大会，讨论审议后勤改革方案、年度工作计划总结，讨论通过涉及职工切身利益的重大事宜，积极推进后勤事务公开。
2、支持工会工作，维护职工合法权益，关心职工送温暖，增强队伍凝聚力。丰富、活跃后勤职工文体文化活动，充分运用干部群众喜闻乐见的多种文化形式，开展丰富多彩的职工文化活动。积极参加学校举办的各种文化赛事，通过文艺演出、参观学习、书画比赛、摄影展、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，使职工文化与高雅文化相得益彰，用健康向上的活动充实职工精神生活。关心职工生活，坚持为病困职工解难送温暖。
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