在一次招聘会上，某著名外企人事管理人说，他们本想招这个有丰富打工经验的资深会计人员，最后却破例招了一位刚结业的女学生，让他们改动主意的起因只是这个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
人事管理人说，当时，女学生由于不见打工经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并不见气馁，一再坚持。
她对主考官说：“请再给我一次机遇，让我出席完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。最后，她通过了笔试，由人事管理人亲自复试。
人事管理人对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女性的话让管理人有些失落。她说自我没打工过，惟一的经验是在学院掌管过学生会财务。找这个不见打工经验的人做财务会计不是他们的预期，管理人决定收兵：“后天就到这里，如有新闻我会打电话通知你。”女性从座位上站起来，向管理人点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给管理人：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
管理人从未见过这种资讯，问：“你怎么知晓我不给不见录用的人打电话?”“您刚才说有新闻就打，那言下之意正是没录取就不打。”管理人对这个女性产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知晓些啥呢?”“请告诉我，在啥地区我不能做到你们的要求，在哪地方不够好，我好改进。”“那两块钱……”女性微笑容道：“给不见被录用的人打电话不属于厂家的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”管理人也笑容了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我如今就通知你：你被录用了。”
我问：“仅凭两块钱就招了这个不见经验的人，是不是太爱情用事了?”管理人说：“不是。这些面试细节反馈了她作为财务人员具有良好的礼貌和人品，人品和礼貌有时比资历和经验更为重大。
第一，她一开端便被拒绝，但却一再争取，介绍她有坚毅的品格。财务是十分繁重的打工，不见足够的耐心和毅力是不可能做好的;
第二，她能坦言自我不见打工经验，显示了一种诚信，这对搞财务打工尤为重大;
第三，即使不被录取，也期望能得到别人的评价，介绍她有面对不足的勇气和敢于承担使命的上进心。员工不可能把每项打工都做得很修善，我们接受失误，却不能接受员工自满不前;
第四，女性自掏电话费，反馈出她公私分明的良好品德，这更是财务打工不可或缺的。”
本来想7月1号拿了结业证，就和两个玩得好的同窗共同去上海找打工，但是去了之后才知晓和想象的太不同样了。
来到这里今后，啥都不说，先玩这个星期再说，这叫适应环境。玩了这个星期今后，想去人才市场看看，才想起简历都不见准备，又花了两天时刻做简历。来这里的第十天才跟着那两个同窗共同去人才市常七八月份这个时期，人才市场人是最多的'。这个时期，那些用人单位也牛B了，简历申查得很严，要求也高，一般的简历都不收。像那些对于打工经验不见要求的职位，基础上都是排着十多个人等着投。刚开端自我还有些了不起，心想这个破职位，投个简历还这么麻烦。要排队我就不投，最后晃悠了一上午，也没投出一份简历。由于正是招CASE员、市场营销之类的职位，也都是好多人排队等着投。第一次去人才市场就空手而回了。心里还想，没投就没投吧，回去互联网投。最后互联网投了一星期还是没个最后。
找原因，是在学院学的不到位吗?为啥别人能找到咱找不到呢。每天必去的地区人才市场，有几个朋友都每天碰到。从招聘会出来和几个朋友聊了起来。都抱怨如今的大学都白上了，遍地都是求职者了，这个岗位几十个人去抢。还不如早些学门技术呢。人家还包就业，学完了就给推荐。也不知晓是不是真的，有上过职业训练的兄弟姐妹门给点倡议。
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