大学生村干部工作汇报

2018-03-01 作文大全

大学生村干部工作汇报

按照省市关于做好大学生村干部工作的各项要求,我县对大学生村干部工作高度重视,立足全面推进我县社会主义新农村建设的实际,确立了“用好的政策留人、以好的作风带人”的工作指导方针,做到关心、引导、服务、管理“四管齐下”,积极引导大学生村干部找准定位,融于工作,发挥潜能,取得了一定的成效,促进了大学生村干部快速成长。

一、基本情况

我县目前共有大学生村干部38名,女同志18名。这38人中,年龄都在30岁以下,25岁以下28名;全部为大专以上文化程度,本科的37名;中共党员的4名,预备党员5名,民主党派2名。担任村党支部副书记的4名,担任村委主任助理的34名。我县根据实际情况,要求不是民主党派的同志兼任所在村的团支部书记,挑起村委的青年工作,有36名同志已被乡镇党委任命为所在村的团支部书记职务。

二、主要做法

大学生村干部工作是一个新生事物,我们坚持关心与服务并举,培养与管理并重,取得了一定的成效。

一是领导层重视,安排上倾心。

县委领导层非常重视大学生村干部的安排,为了使这批学生能够早一天下去、早进入角色、早一步成才,组织部长、分管副部长多次与乡镇党委书记谈话,征求意见,并就各乡镇需要大学生村干部的数量进行调查摸底,制定分配方案。各乡镇党委书记亲自负责,想大学生村干部所想,急大学生村干部所急,重点解决他们的生活安置、安全保障、工作适应问题。每次村干部赴任大会上,我们都要专门请财政、劳动、人事、农业等相关部门的主要领导参会,使大学生村干部切身感受到了我县对他们的珍惜重视和关心爱护。现在,我县的大学生村官们都能按时领取工作报酬,在生活上、安全上都有保障。

二是政策上先行、用人上优先。

为了激发大学生村干部的工作热情,鼓舞干劲,我们明确,在符合条件的情况下,大学生村干部优先确定为党员发展对象,不受乡镇发展计划的限制;优先选派参加各类农村教育培训;聘任期满考核优秀者,经有关部门批准,县直机关、乡镇用人优先录用。2006年的5名大学生村干部,都已被吸收为预备党员。去年,我们先后选派2名优秀大学生村干部参加了市信访部门为期三个月的培训锻炼。

三是工作上引导、管理上严格。

我县对大学生村干部的岗位职责进行了积极探索,对大学生村干部开展工作进行了积极的引导,要求他们做经济发展的推动员,在村里深入调研,掌握村情,找准本村工作中的重点、难点问题,理清新农村建设的规划思路;做乡风文明的.倡导员,积极引导群众争做文明人,争创文明户,把群众的思想行动引导到脱贫致富、发展经济上来;做村容整洁的建设员,积极参与改善村容村貌,引导群众开展经常性、大规模的环境卫生整治活动;做政策法规的宣传员,向广大群众宣传涉农政策法规,使广大群众用足用活各项惠农政策,加快社会主义新农村建设步伐;做“两委”关系的协调员,正确处理好“两委”关系,促进村级管理的规范化。为加强对大学生村干部的管理,我们及时转发了省委大学生村干部管理办法,在实际操作中务求实、做到严。即管理有目标、有考核,每年年终要求大学生村干部写出工作总结,让“两委”干部和村民群众来评判,乡镇党委来考核;管理有办法、有制度,在与每位大学生村干部签定《聘任合同》的同时,根据省委的管理办法,结合我县实际,积极拟定我县的管理细则,现草案已基本就绪。

三、大学生村干部的积极作用

从实际情况看,这些同学基本上都能按时到村到岗,能够主动上手工作,积极发挥自身优势,推动社会主义新农村建设,其作用主要表现在:

一是传播农村发展新知识。这两批大学生有学识、有见地,他们的到来,为农村带来了新气象、新观念。二是推广农民致富新技术。大学生村干部充分发挥专长,利用所学知识,做好示范引导,为群众致富服务。三是改进农村工作新方式。大学生村官在工作方法上求新求变,改进了农村工作方法,提高了农村工作效率。受到村民们的称赞。

四、存在的问题及建议

我县的大学生村干部工作虽然取得了一定成绩,但从形势发展的要求和新农村建设的需要看,还存在一定差距,主要是:一是大学生村干部队伍专业结构还不尽合理,特别是农业专业方面人才太少,省委制定了三年内力争使每个行政村都有大学生的目标,建议多招考这方面的人才。二是个别大学生村干部不能按时到岗到位;三是这支队伍还不够稳定。由于是聘任制管理,大学生村干部普遍存有后顾之忧,建议上级出台相关规定,明确相关政策,确保这支队伍能够稳定,发挥积极作用。

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