“盛年不重来，一日难再晨”。新的岗位就是新的征程，参加工作九年来历经4次轮岗，每一次轮岗都当成是作为全面锻炼自己、提高自己、成就自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。面对新的发展机遇，新的发展起点，养成了以敢于争先、永争一流的气魄，充满了只争朝夕、奋发有为的精神状态，踏实了干事创业、团结奋斗的工作作风。
就拿最近的一次轮岗来说，是在2xx-x年的7月，通过竞争上岗我从局办公室调整到了宣传科任副科长，开始了我法制宣传工作的生涯。在新岗位工作一年来，使我感悟颇深，其中有辛勤的耕耘，也有探索的艰辛，从经历的苦辣酸甜中，让我对法制宣传工作有了三点收获和体会：一是主持科室工作让我磨练基本成熟。副科长岗位教会我如何组织安排好头绪众多的工作，调动全科同志的积极性，充分发挥大家的聪明才智，圆满完成党组、行政交办的任务。教会我如何关心、体贴同志，更好的开展人际沟通，让同志感到集体的温暖，感到工作的快乐。二是广泛的工作面锻炼了我协调能力。法宣科工作面广量大，接触的人多事多，自然碰到的问题也多，然而，正是这些问题，教会我什么是协调，怎么样去协调。三是诸多困难锻炼了我应对挑战的能力。靠着年轻人坚韧不拔、埋头苦干的精神，我和科室的同志一一摸索、一一自如应对。
此外，通过数次的岗位轮换，我对轮岗制度也有了一定的认识。公务员轮岗有着十分重要的.意义，但还需要我们不断改进完善，例如干部轮岗容易引起经验的流失，容易打断原有的工作思路，容易使工作延续性受影响等等。针对这些问题，我认为可以从以下几个方面尝试解决。首先，轮岗应有计划、按步骤进行。干部轮岗换岗的目的是希望管理工作有新的气象, 新的发展和提高。因此, 组织和人事部门要更有计划、按步骤开展工作，对轮岗人员综合素质进行科学评估，避免“一刀切”的情况。其次，对轮岗人员进行经常性的指导和帮助。上级应关注轮岗人员的工作表现，指导和帮助轮岗人员解决工作中遇到的问题和困难，尽快实现人与岗位的最佳组合。最后，正确处理好继承与创新的关系。任何部门服务管理工作发展到今天, 前人积累了大量有益的经验，轮岗人员应通主动收集情况, 对已经形成的规范做法，在“吸其精华、去其糟粕”的基础上，与时俱进、开拓创新。
一子落下，满盘皆活。干部轮岗犹如一股春风，在我心头吹起阵阵涟漪，激活了思想，激发了干劲，让我对未来的工作充满理想与信念。
投稿人：刘建渝
原职务江北区司法局副主任科员
现职务江北区司法局宣传科副科长、主任科员
感言：
“盛年不重来，一日难再晨”。新的岗位就是新的征程，我们要把它作为锻炼自己、提高自己、成就自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。
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