通过两次学习市委李刚书记的讲话，自己深受启发，受益匪浅。现对照自己实际谈点个人体会。
一、讲话客观实在，寓意深刻
通过两次的学习，我认为李刚书记的讲话站在全局和战略的高度，从解决理想信念、时代责任、能力方法三个方面深刻剖析了当前我市干部队伍在思想、作风和方式方法上存在的突出问题。用辩证的观点系统阐释了解决这些问题的重要性和必要性，以系统论、认识论和方法-论的观点和思维指出了提升工作能力的具体路径，具有很强的思想性、针对性和指导性。正如王院长所讲，李刚书记的讲话犹如春风拂面，给人耳目一新。特别是对我们干部队伍中存在的精神状态不佳，发展意识不强、敢作敢为的氛围不浓，创新的方法不多等问题，对照自己，似乎似曾相识，客观存在，对存在的问题的原因分析，也是极为透彻，入木三分。因此，以后自己还将继续认真学习，深刻领会。
二、当前存在的主要问题
通过学习李刚书记的讲话，结合自身实际，不论是在思
想上还是在行动上，或多或少地存在着这样那样的问题。主要表现在：一是工作积极性不高，缺乏昂扬的斗志，有不负责、不尽责、不但当，即李书记所讲的看热闹，说闲话的看客现象。在具体工作中，由于工作能力有限，专业水平不高，常常不愿过多的开动脑筋，想办法去完成每项任务，而是只图过得去，不求过得硬，得过且过，甚至还有敷衍塞责，草草应付的想法。二是工作不主动，即李刚书记所讲的站客现象。工作浮在表面，不潜深水，不摸实情，当二传手，以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话。作为研究室主任，就其职能，应该是领导的参谋、助手或智库，是助推器，润滑剂。但对照自己，却自惭形秽，工作相差甚远，甚至大相径庭，观念陈旧，思想保守，视野狭窄，知识老化，反应愚钝，行动迟缓。三是缺乏敏锐性和前瞻性，不能跳出法院看法院，跳出巴中看巴中，不善于从宏观上把握主动权，往往就事论事，甚至抓小放大，犹如井底之蛙，阿Q思想严重。
由于存在以上问题，所以工作业绩平平，面上无成效，
点上无突破，哈姆雷特，千人一面，毫无特点，更无起色。已处于被边缘化或李刚书记所讲的'被反吸附的境地。
三、 关于今后的打算
针对存在的问题，在今后的工作中，一是要树立全局意识和大局意识，解放思想，转变观念，改进工作作风。二是从细节入手，沉深水，下基层，牢固树立强烈的岗位责任意识、岗位竞争意识和岗位忧患意识，超前思维，系统谋划，敢想事，敢谋事，时时做到眼中有活，胸中记事。三是增强工作的主动性，变被动应付为主动作为，提高工作执行力。具体来讲做好以下几项工作：
（一）关于调研工作
调研工作是谋事之基，成事之道。研究室是全市法院政务工作的牵头部门之一，是承上启下，协调左右，沟通内外的枢纽。因此，按照李书记的讲话精神和党组的具体要求，一是要高标准，高层次抓好调研工作，转变观念，提高认识，务实举措、重点突出，整体推进，真正做到解决一个问题，建立一项制度，完善一项机制，形成一套体系。二是要紧贴实际，坚持调研的实践性和实用性，围绕质量搞调研，抓住难点搞调研，关注热点搞调研，把调研工作与党的中心工作和审判工作的重点结合起来，为党委中心工作、领导决策和审判工作服好务。三是树立精品意识。突出调研工作的核心竞争力，精心打造调研精品、着力培育人人崇尚调研，人人参与调研的浓厚氛围，以特色亮点带动整体工作，努力推出一批重点调研精品。力争在全省法院乃至全国法院有亮点、有特色、有品牌、有名次、有位次，使全市法院干警对调研耳熟能详，使全市法院干警以有调研成果为自豪，以调研成果获奖为荣，从而使调研工作保持旺盛的生机与活力。四是着力培育招牌和拳头产品，以《巴中审判》为载体和平台，认真组织好全市法院干警积极参与盛市级组织的各项调研任务，以构建“大调研”格局为抓手，积
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