2030年，当年的零零后也长大了，同样的，他们也面临着就职难题。
今年的招聘十分激烈，有不少研究生、硕士生、专业技术人员都遭遇了失败。
原因在于：今年的招聘发生了很大的变化。当然，国际500强公司的面试官总会有一种古怪的脾气，用各种五花八门的模式应试，并以五花八门的理由拒绝你。经过层层选拔，总是有一些人脱颖而出，倒不是懂套路的人都能被选中，但被选中的人都懂套路。
研究生贾庄自然是轻车熟路。他看到这大楼长长的走廊，迅速“探测”出盆栽的叶子下有微型摄像头后，于是，急切地寻找地上的纸团，扶正倒下的扫帚，擦净地上的污渍。零零后们小时候曾听过无数个这样的故事了，这是他们的基本功。尽管面试官安排的清洁工不断地把地板弄脏，来往的人依然像贾庄一样，地板洁净如新。
面试官又派秘书推迟面试时间，将他们安排在一间没有任何网络和信号的屋子里，考验他们的'耐心，或许他们的内心早已狂躁不安，蠢蠢欲动了，但在微型摄像头中，他们依然自信平和地徜徉在书海或星空中，显得那么从容，积极乐观。
现在贾庄已经是一名人事部的总管了，年薪百万。但是，别高兴的太早，一年后，情况有了点微妙的变化。
自从贾庄当上了人事部总管，事业就稳定下来了，也不用天天提心吊胆了。因为贾庄早就做过侦查了，摄像头早都撤了，他对地上的纸团早已不以为然，视若无睹。
好几次，都是这样。(中国作文网原创投稿 www.t262.com)
有一次，在贾庄身后的员工甄成默默地捡起了纸团，他是个有才华有抱负的员工，却被条条框框限制住了。
一周后，贾庄被开除了，原因是：纸团里有传感器于指纹收集器，可以记录谁能持之以恒地做好事。
做人怎么能表里不一呢？希望我们的社会少一点“贾庄”，多一点“甄成”，共创一个诚信、友善和谐的社会。
作者：李宏博
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