《基本法》读书笔记

2018-05-30 读书笔记

  十分有幸能够在一家公司见到这么完善和公正的基本法,因为一个基本法代表着一个公司的灵魂,是一家公司企业文化的体现,是人员凝集的纲领。这是一家公司的核心竞争力,只有对基本法的认同,才会对企业认同,才是企业所需要的人才。人才以德为先。

  基本法的前四条,高度概括了公司的目标和立足点,以“诚、专、创、安、效”为根本。诚信天下,稳健一生,专业铸就未来,创新是企业发展的不竭动力,效率是根本,结果为导向。

  基本法第五条、第六条,很好的规范了公司的企业氛围,需求务实,减持,努力的工作原则,紧抓工作效率,为企业的快速高效发展奠定环境文化。

  一个企业有文化,有slogan,寄予,代表这个公司的追求。欲取之必给与,舍与得是大道。充分了解和诠释舍得才是一个企业生存之道。

  基本法的第十到第十三条,从公司的产品设计方向设置了公司经营管理制度,从公司的合规、安全、高效、务实的精髓,公平的态度为基准,将企业的内部职能规划定性。然后对于具体的事物又不失变通,表现了以人为本的工作精髓,充分体现了尊重人才,尊重人性的精髓。

  之后是对公司产品和服务的阐述。作为一个金融集团公司,产品和服务是核心竞争力。没有好的产品无法给客户提供好的服务,而仅仅有好的产品,没有好的服务也无法给客户留下深刻印象。当今社会客户为王,每一个企业都在大力拓展客户,而客户的留存是重中之重,因此做好企业的产品和服务是企业长久发展的根本。

  关于人力资源,公司侧重讲了。21世纪是人才的世纪。一个企业要快速发展,需要人才,人才的引进和培养都是很重要的。所以公司对人力资源的重视极为重要,特别提到了员工的素养和忠诚。如果一个员工没有素养再高的能力都是无用的,如果一个员工没有忠诚,那么对于企业就是很大的'损失。而对员工的培育是收入分配的公平性来保证,因此基本法十分重要,认同基本法的人即有一定的忠诚,而基本法的规格体现了一个员工的素养,两者相辅相成。建立完备的薪酬考核体现,有利于人员的引进和员工的培养,便于人员职级晋升,为人才储备打好基础。

  当今时代是互联网时代,是需要信息技术做支撑的。信息技术是一切行为判断的一项重要依据,合理的运用信息技术可以事半功倍,因此大力发展信息技术,创新运用是公司长久发展的必然要素。

  最后讲的营销,营销是个很大的学术,普通的只是销售,真正的销售艺术才是营销。针对客户真的痛点和难点,发掘客户的潜在需求,将自己的产品和服务有机的整合起来,利用合适的方式方法无缝的展现给客户,让客户认同你的产品和服务,并将你的产品和服务认作为自己的必然选择,并广而告之,这才是营销。因此要做好营销,需要充分了解客户的需求,没有需求可以创造需求。对公司的产品和服务要融会贯通,能够充分的调动公司资源进行有效的营销活动。

  拜读完这一套基本法之后,我心潮澎湃,因为在心中已然有了一个公司的规格和规划,让自己之后的职场之路有了行将有效的助力,望公司不断完善不断发展,愿与公司同成长。

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