单位、团体或个人应邀参加某一重大会议或活动时，常常要即时发表讲话，表示对主人的祝贺、感谢之意，这番话就称为贺词。下面是小编收集整理的春节联欢晚会贺词，希望对您有所帮助！
春节联欢晚会新年贺词一
各位来宾、朋友们、同志们：
新年伊始，万象更新。今晚，我们欢聚一堂，载歌载舞，挥别旧岁，共贺新年。借此机会，XX县委、县人大、县政府、县政协，XX县51万父老乡亲、广大干部、工人、知识分子、武警官兵、公安干警以及来建始投资兴业的工商界人士，致以节日的问候！向长期关心、XX县经济社会发展的各级领导、各界人士表示衷心地感谢！
刚刚过去的XX年，是**县委、XX县各族人民实现"xxxx"发展良好的一年。在这一年里，XX县上下全面落实科学发展观，按照"夯实基储调整结构、提高质量、加快发展"的总体要求，加快调整经济结构和转变经济增长方式，大力实施"XX县"、"XX县"、"XX县"、"XX县"战略，全面加强党的建设和民主法制建设，努力构建和谐社会，物质文明、政治文明、精神文明和社会文明得到协调发展。XX县生产总值达到21.55亿元，比上年增长9.48%;全地域财政收入达到2.85亿元，比上年增长19.5%,剔除下划税收和社保基金后，县域财政收入达到1.28亿元，比上年增长14%;农民人均纯收入达到1823元，比上年增长12.81%;城镇居民人均可支配收入达到7394元，比上年增长2%.这些成绩的取得，XX县各族人民的精神，为今后的发展打下了坚实的基矗回顾过去，我们满怀喜悦；展望未来，我们信心百倍。在新的一年里，XX县上下要继续发扬优良的传统和作风，XX县第xxxx次党代*提出的"坚持一个战略，突出两大优势，推进三大创新，打造四大品牌，实现五新目标"的工作思路，突出科学发展、和谐发展，着力自主创新，调优经济结构，转变增长方式，集中精力打造产业**、文化**、活力**、和谐**"四大品牌",努力实现经济社会又好又快地发展。
各位来宾、朋友们、同志们，**XX县上下共同努力和奉献。在新的一年里，让我们携起手来，进一步增强使命感和责任感，继续保持昂扬的斗志和实干的精神，与时俱进，开拓创新，为全面建设和谐"金**"而努力奋斗！
XX县人民新春快乐、万事如意！衷心祝愿**的明天更加美好！
谢谢大家。
春节联欢晚会新年贺词二
尊敬的各位来宾、各位合作伙伴，亲爱的各位同事：
再有十多天，我们就将迎来中华民族的传统佳节——春节了。在这代表喜庆、丰收、团聚和希望的节日即将来临之际，我们欢聚一堂，总结201x,畅想201x.在此，我谨代表三门峡市华夏手机连锁和华夏电器，向各位来宾、各位合作伙伴和我的全体同事表示最热烈的欢迎和最诚挚的祝福，并预祝大家新年快乐！
对于华夏手机连锁和华夏电器这个年轻的企业来说，每一个年头都很关键，也都很特别，20xx年尤其如此。
在过去的`20xx年里，华夏手机连锁已是连续第三年实现手机市场占有率、销售毛利和企业净利润三项关节指标全面刷新历史记录。华夏电器也实现了较2009年近70%的增长率，虽然距我们年初确定的翻一番的目标，还有一定差距，但这样的发展势头和增长速度在省内同行业仍然是罕见的。
20xx年，在公司董事长的领导下，在华夏管理团队和全体员工的共同努力下，华夏手机连锁和华夏电器全年企业运行安全、规范、高效，队伍稳定并状态昂扬，企业制度建设、文化建设和企业品牌建设成效显著。
20xx年，公司继续强力推进团队建设，继续坚持管理人员例行培训制度，通过培训、日常监督管理、每月考核、半年一述职，使得管理团队更趋成熟，特别是华夏电器的经营管理团队，今年通过调整组织架构和部门设置，调整人员分工，提拔晋升部分一线优秀员工和外聘优秀人才加盟等，使企业管理架构更加科学合理，管理人员队伍得到进一步壮大，团队结构和战斗力也得到了显著加强。
20xx年，公司继续推进规范化管理，继续坚持原来行之有效的管理措施，公司例会和例行性业务学习基本做到雷打不动，每月目标订立、考核已成常态，公司管理渐趋系统化和模式化。特别是华夏电器，于5月份编制出台了《管理制度汇编》，为电器的规范化管理提供了系统的依据，使整个企业从员工的仪容仪表、出勤考勤、业务学习与考核、销售规范、对客服务规范、公平竞争规则、同事关系规则等，到商品采购、在库商品管理、物流配送、客户满意度回访与检测、客户投诉的受理与处理，以及各类检查、巡查等，从而为企业管理水平的不断提升打下坚实基础。
20xx年，公司继续大力提升员工服务意识、服务能力和服务质量，继续推进客户满意服务体系建设。华夏手机连锁为了便利客户售后维修，建立了华夏客服和多个厂家客服联合服务的强大服务阵容。华夏电器也加强了对员工的客户服务观念、服务意识、服务态度和服务技能的培训，开展了服务大赛和服务故事会主题活动，取得了显著效果。
20xx年，公司继续完善和优化激励与约束机制。20xx年，通过优化员工薪酬制度、优化管理人员薪酬制度和出台一些列的约束性制度，使公司人力资源管理机制化特色更加鲜明。在年底，公司又设计和出台了核心岗位人员期权激励制度，一方面，这充分体现了公司投资人愿意与公司管理运营团队分享企业经营和发展成果的企业家胸怀，另一方面也为公司建立了更深层次和更可靠的激励和约束机制，使公司具备了更强大的发展动力源，同时，也是朝着优秀的现代公司迈出了实质性一步。
20xx年，公司始终高度重视安全管理和安全运营。包括消防安全、员工与顾客的人身安全、商品安全以及车辆行车安全等，大会小会常提醒，长要求，多检查，多防范，从而确保了全年安全管理工作的达标。
20xx年，公司继续加强市场营销工作。每逢节假日，均推出促销活动。全年促销和广告宣传力度和投入费用比往年成倍增加。全年中，多次大型促销活动获得圆满成功，如华夏电器在大张广场的以旧换新专场活动等，不但对华夏电器当期销售拉动巨大，而且对提升华夏电器知名度和企业形象也有很大正面影响。
虽然20xx年成绩是主要的，但我们还必须正视我们工作中存在的问题和不足。
一是华夏电器的企业品牌尚未在消费者心中建立清晰的价值观和强烈的好感，年初虽然提出了20xx年为"品牌建设年"的口号，但因种种原因未能切实付诸实施，企业品牌的影响力和号召力还不够强，企业品牌建设还有待积极的、系统的、科学的推进；
二是员工队伍管理还有待加强，员工教育培训要实现常态化，特别是华夏电器员工队伍对企业的向心力和对凝聚力还有待加强，以及对客服务能力、水平、效率有待提升；华夏电器的管理人员中还时不时的会弥漫着浮躁情绪和本位主义工作作风，部门协调时有困难，扯皮推诿情况还时有发生。
三是公司的安全教育和安全管理工作有待进一步加强，特别是华夏电器车辆交通安全、商品安全、内部消防管理，都还存在一定隐患。员工的交通安全意识和良好的安全习惯有待加强。
四是商品销售总量、市场占有率、创利能力还要继续提升。
所以，鉴于企业现实状况和市场竞争地需要，20xx年，公司将会以安全、顾客满意和公司盈利三项关键指标作为统筹新一年度全面地工作牛鼻子，其中，安全是前提也是保障，顾客满意是目标也是手段，盈利能力是标准也是目地。我们也只有抓住这几个牛鼻子，才能全面、系统地提升公司地运营和管理水平。对此，我本人充满信心。
各位来宾、各位合作伙伴、各位同事，我之所以如此不厌其烦地向大家汇报20xx年地工作状况，以及工作中地成绩和存在问题，就是想让大家更多地了解华夏，只有充分地了解，才有信任和信赖，才有更高质量地合作。在此，我并不避讳我们地企业尚存在地问题，我想，一个勇敢地人不但在于面对困难时能够勇往直前，更在于敢于直面自己地不足和缺憾，而一个优秀地企业，同样需要这样地品质和高度务实地精神。
各位来宾、各位合作伙伴、各位同事，华夏手机连锁和华夏电器发展地每一步，无论顺利或者坎坷，都凝聚有您们关切地目光、鼎立地支持或辛勤地汗水，我们会永远记住每一位为华夏企业地发展而付出了真情和汗水地您，记住每一位始终对华夏地未来充满信心地您！
20xx年，我地22位管理团队地成员，仍将是我最可依赖和信赖地力量，我地全体员工，仍将是我全部地信心和力量地源泉，我坚信，我们一定能够一年比一年做得更好。
各位来宾、各位合作伙伴，在未来地创业征途上，有您们地关心和支持，有我们公司董事长地坚强领导，有我们全体同事地拼搏和实干，"让每个家庭都能享受到现代科技带给生活地便捷和舒适、让每个员工都能从服务他人中找到工作地乐趣并实现个人价值、让每个投资者都获得恰当地利润回报"地伟大企业使命，我坚信——最终一定能够实现！
最后，祝大家以及爱您们和您们爱着地人，兔年大吉，万事如意！
谢谢。
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