篇一：请假条
员工请假条
备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假； 请假5天（含）内由部门负责人批准，5天以上由总经理或其授权人批准。
晋江宝荣建材贸易有限公司
员工请假条
备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假； 请假5天（含）内由部门负责人批准，5天以上由总经理或其授权人批准。
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员工请假条
日期：年月日 文件编号：BR-QJ-01
备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假； 请假5天（含）内由部门负责人批准，5天以上由总经
理或其授权人批准。
篇二：项目经理请假条
请 假 条
请 假 条
致：总监理工程师办公室
本人系晋江市兴隆路住宅小区一期工程项目担任职务，因 （事由），需请假全权负责代管，请总监办批准为谢。
请假人：
年 月 日
批示意见：
致：总监理工程师办公室
本人系晋江市兴隆路住宅小区一期工程项目担任职务，因 （事由），需请假天，本人请假期间其工作交由管，请总监办批准为谢。
请假人：
年 月 日
批示意见：
总监理工程师办公室：年 月 日 总监理工程师办公室：年 月 日
篇三：晋江机关事业请假
通 知
晋委办〔2011〕5号
晋江市委办公室 晋江市人民政府办公室
关于印发《晋江市机关事业单位工作人员
考勤管理若干规定》的通知
各镇党委、政府，各街道党工委、办事处，市直各单位：
?晋江市机关事业单位工作人员考勤管理若干规定?已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
晋江市委办公室
晋江市人民政府办公室
2011年1月27日
晋江市机关事业单位工作人员考勤管理若干规定
第一章 总 则
第一条 为加强机关事业单位管理，加大治懒治散力度，进一步完善考勤考核制度，规范请销假程序，明确假期待遇，确保机关事业单位各项工作高效运行，根据有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本规定。
第二章 请假类别、期限和有关待遇
第二条 工作人员享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、探亲假及节日假等。
第三条 事假。工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假应尽量安排在双休日或本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。全年事假期限掌握在8个工作日以内。
全年事假累计超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。
第四条 病假。工作人员因病无法坚持正常上班，可请病假。
1、病假在2个月以内的，发给原工资。
2、病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的90%；满10年的标准工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%；满10年的发给本人标准工资的80%。
精神病患者，有3年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的'，经劳动鉴定委员会鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资60%的生活费；生活有特殊困难的，可适当提高。
大中专毕业生在见习、试用期间休产假、病假，其见习期或试用期应相应延长。
第五条 婚假。工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假1-3天，男女双方符合晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假12天。如一方在外地而前往结婚者，给予往返路程假。
第六条 丧假。工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假，期限1-3天；若往外地奔丧的，给予往返路程假。
第七条 产假。工作人员符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。
1、女职工产假为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。正常婚龄生育(含怀孕7个月以上早产),符合计划生育规定生育第2胎的，给产假90天，产假期间工资照发。
2、晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为135-180天，男方照顾假7-10天。
3、流产或施行节育手术的,可按规定享受休假，即怀孕不满4个月人工流产的产假15-30天；怀孕满4个月人工流产的产假42天；女性输卵管结扎（刀扎）的休假21天；上节育环的休假3天。
第八条 带薪年休假。工作人员工作满1年的，可按规定带薪年休假（以下简称年休假），在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不超过三段，且不跨年度安排。国家法定休假日（含探亲假、婚丧假、产假）、休息日不计入年休假的假期。
工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、请事假累计20天以上的；
3、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述本款第2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。
第九条 探亲假。工作满1年的工作人员，与配偶不在。
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