谈信任作文800字

2018-02-01 信任

  谈信任作文800字

  谈起信任这个话题确实有点老旧,可老旧的问题却往往破坏新鲜的事物。

  一个老同学向我倾诉,他们的老总对自己的员工一点也不信任,甚至还常常抱怨说:“不是我不信任你们,而是你们不让我信任!”

  其实信任是双方的,一方不信任另一方自然两者就没有信任可言。记得美国戴维·威斯格特说过这样一段话,另我感触颇深。

  “信任一个人有时需要许多年的时间。因此,有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人,倘若你信任那些能够讨你欢心的人,那是毫无意义的;倘若你信任你所见到的每一个人,那你就是一个傻瓜;倘若你毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任一个人,那你就可能也会那么快地被你所信任的那个人背弃;倘若你只是出于某种肤浅的需要去信任一个人,那么旋踵而来的可能就是恼人的猜忌和背叛;但倘若你迟迟不敢去信任一个值得你信任的人,那永远不能获得爱的甘甜和人间的温暖,你的一生也将会因此而黯淡无光。

  信任是一种有生命的感觉,信任也是一种高尚的情感,信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人,除非你能证实那个人不值得你信任;你也有权受到另一个人的信任,除非你已被证实不值得那个人信任。”

  信任并不是见到某个人就产生的,也不是需要用一辈子去考验然后才信任的,而是我们在和外界接触的过程中,通过个人的`行为让别人产生的一种感情。这种感情可以反映出我们道德,我们的行为准则,更可以反映出我们所作所为是否得到别人的认可。

  后来我那个同学告诉我,他们的员工现在工作着一点热情都没有,本来每天都忙碌的工作着,可经常被突然打断,被经理叫进办公室,开始盘问自己的工作情况,然后开始问:是这样吗?不可能吧。有的员工因为一些个人的事情请假或者辞职,经理就会非常气愤,然后说道:工作没怎么做呢,私事倒不少,干脆早走人。本来员工饱满的工作热情也慢慢因为不被公司信任,甚至被公司猜忌而冷却下来。

  其实这样的情况下,每位员工都意识到了上司与下属之间的不信任,经理也意识到了,可却无法建立信任。这是为什么?很简单,首先归咎的是经理,有句话:用人不疑,疑人不用。这就是说,如果怀疑别人,那就不要用,既然用了就要相信。两个互相猜忌的人配合工作肯定不会做到很完美,因为每个人心里都有顾忌,不能完全放开了去做,做出来的东西肯定各自有保留自己认为合理的一方面。不能全心全意去工作,还谈什么公司是个大家庭,以及公司的发展。公司要发展:天时、地利、人和,缺一不可。十头牛拉一辆车,一头一个方向,最后车要么原地不动,要么四分五裂。没有信任就没有人和,没有人和就没有动力,即使再好的时机也会被错过。

  我在此也奉劝这些没有信任却在合作的人们,给彼此一点鼓励一点信任,你们都会得到自己所需要的。仅仅是一句鼓励的话或者一个信任的眼神就足够。

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