伴随我们每个人生命成长过程中，需要的东西有许许多多，有精神层面的也有物质的层面的，有长期的，也有短期的。而笔者认为，最基本的、也是最长久的恐怕要数信任二字了。特别是在人际交往中，信任二字显得尤为重要。有了信任，人与人之间就会变得更加和谐，社会就会更加安宁和谐！信任，从精神层面上来说，应当成为和谐家庭、和谐社会的润滑剂！
我不知道现在的社会到底怎么了？人与人之间始终存在着信任的危机，难怪现在报纸连篇累牍地呼吁要建立诚信社会。是高楼的林立还是钢筋混凝土的副作用？是思想的蜕变还是金钱至上？是社会的进步还是人性的倒退？
信任是什么？信任，是一个人对另一个人能力与水平、诚信与忠诚的认知；信任，也是一种自信，是对人鉴别能力的肯定；信任，更一种责任的委托或托付。信任是人际交往的基础，更是学习工作的'原动力所在！
古往今来，一个人得到信任，就会充满信心，从而激发内在的无穷无尽的潜能；就会充满阳光、活得精彩；反之，缺乏了应有的信任就会让人陷入迷茫无助、就会在十字路中徘徊、就会走向平淡，甚至会走向对立面，造成矛盾和痛苦。
信任，应当放心放手。信任是一扇不上锁的门，生活中，对别人多一分信任;就等于为自己打开了一扇紧闭的门;也为自己赢得了更丰富的空气和阳光。工作中，信任，仿佛是一付催化剂，有了信任，就会激发其智力、潜能，就会焕发无限的青春活力，就会增加工作的源动力。一旦失去了应有的信任，那就缺乏工作的信心和动力，就会缺乏工作的积极性、创造性！因此，学会放心放手，是一个成功人士的最好的选择。
信任，应当支持鼓励。积极地支持鼓励让人乐观向上，过分的批评指责让人悲观失望。信任，就应该多鼓励，少指责；多关心，少批评；多爱护，少猜疑。多为对方的学习工作与生活创造一个较为宽松、和谐的人文环境和氛围。支持鼓励应该贯穿于一个人成长过程的始终、工作过程的始终。支持是相互的，对等的。既不要一味地鼓励，也不要一味地批评指责，更不能责备求全。妥善处理好支持与与批评、鼓励与指责的关系。适当把握批评的分寸，把握人物的性格特征，注重批评的场合、时间、地点，讲究方式方法，讲究艺术!
信任，应当抓大放小。善于把握宏观与微观、抽象与具体、主要与次要的关系。而不应该事无巨细，面面俱到，其结果是什么都管，什么也管不了，管不好。学会抓大放小，做自己应该做的事情，管自己应该管的事情，绝不能越俎代庖。相信别人的能力和水平，扬长避短，发挥每一个的特长，相信别人会做得好，有可能会做得更好。
信任，应当相互平等。每一个人都是一个独立的人格主体，人与人之间都应当是相互平等的主体关系。而不应该居高临下，时时处处以长者自居、以能人自傲、以领导自赏。那样的信任，充其量只能让人敬畏，而不能让人敬重。相互平等，应当体现以人为本。尊重对方的人格，不以地位高低，论尊重，也不以能力大小论平等。切忌以小人之心度君之腹。多一点常态思维，少一点逆向思维，千万不能把正常的事情想成不正常，不正常的事情反到是正常的，颠倒了事物本来的面目；更不能夜郎自大，自以为是，大男子主义，对人缺乏应有的尊重，居高临下，动不动就训斥，殊不知那是无能的表现。
信任不应该区别男女老少、能力强弱、地位高低，也不应该区别有无过错的对象。对于曾经有过过错的人，更应该给予充分的信任，相信只要经过努力，能够学得更快、干得更好。假如缺乏信任的基础，那就没有什么热情可言。
信任，应当学会敬重。诚信是和谐的基石！要学会勾通、交心。以已之心换别人之心。以诚相待。试想，一个自己把自己包得严严实实的人，怎么会取得别人对他的好感与信任？信任源于自己的心，自信者信任于人;不自信者，常常疑人!
信任，应当是社会化的，而非个别层面的。只有建立互相信任的平台，把信任成为全社会的共识，人与人之间的相互信任才能成为人们自觉的行动。信任，才能真正成为和谐社会的润滑剂，有了信任，人与人之间就会变得更加和谐，这个社会就会变得更加丰富多彩！
当然信任是有底线的，信任也是有度的。信任是基于诚信的基础，信任是基于对对方了解的现实，信任是相互的作用。信任，不是盲目的信任，而是在相互间在彼此深入了解的基础上内心感应！长久的相互诚心交往是相互信任的基础！
但愿人与人之间多些真诚，少些欺诈；多些信任，少些猜忌吧！
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