优秀员工读后感

2021-08-04 小学生类

　　品味完一本名著后，你有什么体会呢？不妨坐下来好好写写读后感吧。可是读后感怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的优秀员工读后感，欢迎大家分享。

　　人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向。

　　我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。

　　这些现象说明了什么？我们用一句话就可以得出结论：职业素养！

　　职业化的时代已经到来，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不提高自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰。

　　那到底什么是职业化呢？职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则。也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程。职业知识和技能并不是职业化的全部内容，职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质，是职业人对其职业的价值观和态度。

　　国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。周永亮说，要把自己定位为一个优秀的职业人，那就必须通过工作成就来证明自己的价值，职业人是要创造业绩的。

　　前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀13年前从台湾来到大陆，当时只是一个小小的部门经理，在其随后的职业生涯中，惠普换了4任CEO，而他则连升4级，不仅稳坐中国区最高领导的位子，而且前面加上了“全球副总裁”的头衔。当年，CEO卡莉力主并购康柏的时候，孙振耀是积极行动的马前卒，成为中国区总裁。当卡莉下台、马克上台成为新CEO的时候，许多人都想：“你孙振耀是卡莉的红人，都说一朝天子一朝臣，这回要完了吧。”可是，让很多人惊异的是，马克上台不久，孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁。当记者问及“您为何官运亨通”的时候，孙振耀露出了平和的微笑，他说：“在我的领导下，中国区的业绩连续两位数增长，是全球惠普增长最快的地区，您说，哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢？”

　　然后，他还说了这样一句话：不管领导怎么喜欢我，如果我不能创造良好的`业绩，走人的肯定是我。所以，结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则，要做个优秀的职业人，最关键的是要做出成绩。

　　如何在工作中做到更好？在《我是职业人》中，周博士还为职场人士提供了10项行为准则：

　　1、结果证明价值。上面的那个例子就充分说明了这个问题，永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功劳。

　　2、责任造就人品。永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。

　　3、能力解决问题。永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。

　　4、重视日常细节。注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。

　　5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业。

　　6、遵守公司规范。把公司规范视为不可逾越的权威，逾规不等于勇敢和创新。

　　7、团队利益为重。以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己则难以成功。

　　8、精确时间观念。保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。

　　9、沟通解决一切。将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切。

　　10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。