做好员工的艺术读后感

2017-08-13 博士生类

做好员工的艺术读后感

1.加强自己在工作中的业务能力，基地组织学习《做好员工的艺术》这本书时，我认真通读，并对如何做一个好员工以及做一个好员工的意义有了比较深刻的理解。

好员工往往是懂得换位思考的人，他们善于站在他人的立场上考虑问题，设身处地去感受和体谅领导的苦衷，在必要时还会挺身而出，为领导排忧解难。我相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点;然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。

我在此书中读到了：“在面对困难和挫折时，好员工会拿出排除万难的决心和勇气，选择坦然面对。他们坚信命运操纵在自己的手里，任何困难和阻碍都无法阻挡自己前进的脚步。这样的员工如同神奇的魔法师，拥有使困难让路的神奇力量”。读了这些我深深体会到，一个人文化基础差，但追求不能差;知识水平低，但志向不能低。只要不断学习，就能超越自我;只要不懈努力，在平凡的岗位上一样可以创造不平凡的业绩。在现在这样一个科技日新月异的社会里，企业必须要适应竞争环境的变化，才能立于不败之地。也只有这样积极进取的员工，才是企业最需要的员工。

而且我还体会到在工作中学习是最好的学习殿堂，很多员工总觉得除了工作以外根本抽不出时间来学习，还有很多刚毕业的学生进入工作岗位后总觉得没有什么可以学习，其实他们忽略了：其实在工作中才是最好的学习殿堂。因为只有在工作中的你才真正明白自己的不足，如果你每天只是盲目地把工作完成，那就永远也意识不到自己的缺陷。

但是我们往往忽略了对一种品质的重视和研究。这种品质就是感恩。羔羊跪乳，乌鸭反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之耿的人类呢?感恩的人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意义上的人。

这些方面的内容，实践中可以有所侧重，但不能缺少一项，因为它们既有相互关联，相互交叉，双互为因果，都做好了，就能进步，就能够成为好员工。读完了《做好员工的艺术》一书，我告警自己，不管在顺境中还是逆境中，我要克服困难、克服缺点。认真对待工作，协同一致，团结合作，精神饱满，让我的工作呈现出一个崭新的局面。

2.所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位;对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作;遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好;从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想;时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展!只有这样的人才是企业里的超级优秀员工!只有这样的人才是最受企业欢迎的人!

所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人;那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人;那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人;那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到企业的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。

而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。他们知道自己需要什么，他们也知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争龋

为什么在同一个企业会出现员工之间的平凡与优秀的差别呢?当然，具体到特定的员工个人而言，这涉及到天时、地利、人和等方面的条件和机遇。但是，决定员工由平凡到优秀的根本因素，是员工本人抑制自身惰性的自觉程度。一般而言，一个员工抑制自身惰性的自觉能力愈强，他(她)的认知能力、实践能力、创造能力便愈强，他(她)在企业中做出骄人业绩的可能性也愈大;反之，亦反。目前，绝大部分企业对人力资源的规划与管理存在一个根本性的误区：重视员工的专业知识和技能，却忽视了员工本身潜伏的惰性与才干。事实上，所有的优秀人才(员工)都是善于自觉抑制自身与生俱来的任性、懒惰和嫉妒，善于扬长避短。可见，员工由平凡到优秀的关键切入点在于员工本身自觉修炼职业素养。

以下是成为企业最受欢迎的人的12条核心标准：

1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，无论从事何种职业，都应该敬业，竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。

2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……

3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用常

4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的`勇敢和力量，而必须依靠整个团队。

5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工!

6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。

7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责!属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，处处为自己所在的企业着想。

8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。

9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。

10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。你应尽量学习了解为什么公司业务会这样运作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?

11、维护企业形象：企业的形象要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。

12、与企业共命运：企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。

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