培训读后感
培训读后感
通过观看余世维老师的讲座，让我受益匪浅，让我更加深刻的思考，什么样的团队是一个职业化的团队，如何让我变得理加的专业。培训中的一些实际案例让我明白自己与一个专业的置业顾问之间的差距。一个团队的团队精神是如何的重要。
余世给老师在培训时讲过这样的一点，一个好的.置业顾问应具备什么：首先是别人知道的你要知道，别人不知道的你也要知道，其次要学会和客户沟通，这一点非常重要，赵总在培训时也总提到这一点，一个销售员所做的最有生产力的一件事就是与客户沟通，通过沟通你才能知道客户需要什么，客户在想什么，这样才能让你更好的达成成交。还有是和客户交朋友，站在客户的角度来与客户沟通，学会换位思考。再则善于收集资料，哪怕与我们的项目无关。但资料越全，越是胜算在握，知己知彼，方能百战百胜。不要靠一时的运气来等客户上门来。还要做好售后服务，不仅仅是把房子卖出去，把合同签订就完事了，要有长远打算，经常和客户沟通，这样才能获得更多的信息，为你带来更多的客户。
如果想达到一个职业化团队，每个员工都要去协调和沟通，无论是与客户还是企业内部。沟通讲究方式方法。生活中工作中避免不了要犯一些错误，首先要认识到错误的实质性，错误的一面使我们陷入困境，另一面也会使我们学到很多东西，我们要善于从错误中思考和总结。避免错误的再次发生。
所谓团队精神是指，无论企业大小，要做到整体的发展，从每个领导到员工的集体合作精神。部门与部门之间的衔接，上下级的配合。不是单指某个人和某个部门的提高和发展。所谓大河有水小河就不会干枯，只有公司发展了效益好了员工得到的才会更多。而团结更是一种强大的企业精神，也是每个团队制胜的法宝，能让企业形成一股集体向前的力量。优秀的团体不是个人的功劳，他需要团队中每个成员的开拓精神，真正拥有开拓精神的群体能为企业创造更多价值，而价值是让企业存在和发展下去的才是最基本要素。
其实总结到最后归结成几点就是：拥有职业资质、职业意识、职业心态、职业道德、职业行为。这觉得这样的人就是一个职业的人，这样的团队就是一个职业化的团队，希望在公司的带领下，我们一步步的向这个方向去努力。
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