我是07年8月份进公司的，期间一直没与我签劳动合同，一直到09年的4月份才与我补签了劳动合同，劳动合同上签定的日期是从2008年7月份至2010年的6月份，而备案日期是2009年的4月份。请问，劳动合同的生效日期应该是什么时候？ 匿名 回答:6 人气:6 解决时间:2009-06-17 19:28
满意答案好评率：0% 以合同约定的合同期开始日期为准。但根据劳动合同法的规定，员工入职后一个月内单位未与劳动者签合同的，按每个月两倍工资给予员工赔偿，因此自2008年8月起至2009年3月止你都可以向单位索赔。（但是要看你签合同时落款日期签的是什么时候，如果签的是2008年7月的话，恐怕就很难主张了，单位可以说是和你正常签合同后遗漏了备案。我公司是08年7月才和我签定的劳动合同，但合同中约定的合同生效期是2008年1月1日,那么我还能要求公司赔偿2月1日至7月31日的双倍公司吗?谢谢!!另外，我的这个问题是因为我咨询北京劳动保障局咨询电话时给出的,他们的`答复是如果合同中约定了合同生效期是08年1月1日,那么就无法索赔双倍工资了。
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北方狼
[文曲星] 法律上是要讲究证据的，你提出你要从08年2月1日到08年7月索赔双倍工资，那你就得用证据证明从08年1月1日到08年7月单位没有与你签订合同。而目前的合同只能证明是当时签订了合同，你就主张不成了。
如果你一定要这样主张，那你就另想办法当时没有签订合同吧。这恐怕难了。
不过你看一下那合同的签订时间是几月份，后补的合同有生效日期与签订日期不一致的情况。
我是应届毕业生，我在今年1月到现在，受公司培训，现在签了就业协议（生效期为4月1日）和劳动合同（生效期为7月1日）。我想问问，在7月1日前，公司是否可以解除合约，而不违约？我担心公司解除劳动合同。问题补充：
我不想解除合同，我现在怕公司解除合同。
推荐答案 如果公司违约，需按照就业协议上的约定承担违约责任
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