我08年进公司，到今年才签劳动合同，问前2年的保险能否要求公司给我补交 随便 回答:2 人气:2 解决时间:2010-08-09 14:00
满意答案好评率：100% 根据我国劳动法的相关规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，因此当然有权要求公司为你补交前两年的社会保险。
提问人的追问 2010-08-09 13:34 但公司说只有签合同才能有进保险，前2年你没有签合同，这样的说法对吗？
团队的补充 2010-08-09 13:40 当然是错的了。
我国劳动合同法明确规定，自用工之日起确立劳动合同关系，自用工之日起就要签订书面的劳动合同，最迟不得超过一个月，超过一个月，就要支付双倍的'工资。一年未签订书面劳动合同的，从第二年起就视为签订了无固定期限劳动合同。实际上按法律规定，你与用人单位之间已经具有无固定期限劳动合同关系。具有劳动合同关系就应当为职工办理社会保险， 这是用人单位的职责和义务，不因有无书面劳动合同有别。
我08年进公司，到今年才签劳动合同，问前2年的保险能否要求公司给我补交 随便 回答:2 人气:2 解决时间:2010-08-09 14:00
满意答案好评率：100% 根据我国劳动法的相关规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，因此当然有权要求公司为你补交前两年的社会保险。
提问人的追问 2010-08-09 13:34 但公司说只有签合同才能有进保险，前2年你没有签合同，这样的说法对吗？
团队的补充 2010-08-09 13:40 当然是错的了。
我国劳动合同法明确规定，自用工之日起确立劳动合同关系，自用工之日起就要签订书面的劳动合同，最迟不得超过一个月，超过一个月，就要支付双倍的工资。一年未签订书面劳动合同的，从第二年起就视为签订了无固定期限劳动合同。实际上按法律规定，你与用人单位之间已经具有无固定期限劳动合同关系。具有劳动合同关系就应当为职工办理社会保险， 这是用人单位的职责和义务，不因有无书面劳动合同有别。
3、由于双方建立的是事实劳动关系，可以随时解除。但如果单位要解雇我，需要向你支付相应的经济补偿。
4、你有权要求单位支付自进入单位工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日期间的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
5、住房公积金不属劳动争议范畴，可直接向单位所在地住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，以期欠缴的公积金得到补缴。
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