建行我拿什么来爱你~建行的确是一个人材挤挤的伟大国企,少我一个不少多我一个不多.伟大国企之所以伟大是因为他有独特的一面,它可以视十几年员工为枯草无剩余价值,绩效奖金成为他们剥削的利器.
建行我拿什么来爱你~我们一线柜员每天超8小时工作，岗位二极分化严重。工作压力大，风险高，工资低，连吃饭喝水都是强制的，更不能超过5分钟的上厕时间。不能请事病假，管理混乱。工资奖金加班费不透明差距巨大
建行我拿什么来爱你~一线员工没有节假日，一年365天，天天上班。有限的几个工资(固定工资为何是本市最低工资其余就是绩效奖金)，（绩效奖金）被各级领导层层扒皮，到手时，已所剩无几。早上7.30点就要来银行上班一直到晚上6、7点走人，强制性的晚上不能早退一定要等到款车走后再整理好当天凭证，早上7.30点不到算你迟到，上班时间不能出营业大厅大门
建行我拿什么来爱你~一线柜员干的是直接面对客户最脏（钞票最不卫生）最累压力最大的.活，但工资+奖金却又是最低的,绩效奖金存在严重职位歧视
建行我拿什么来爱你~一线员工每天都是超负荷工作，为什么还派发这么多任务？发卡，拉存款，营售产品，请问营销经理到底是做什么的？既然不称职为什么她们的工资是我们的好几倍？
建行我拿什么来爱你~上面要求内控,可是内控的要求与业务的进行是矛盾的,出了问题全是我们自己的事,短款要自己出钱补上自己清查,领导拍拍屁股走人.
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