护士长工作标准“感谢领导给我一个公平竞争、接受考验、展示风采的机会，无论成功与否，我都会坦然对待……”3月10日下午，桐城市人民医院五楼多功能会议室里，“护士长后备人才竞聘演讲大会”正在这里隆重举行，37名竞聘者个个精神抖擞，稳重自信，给予她们考评打分的是医院领导和二级机构管理者，她们在充分展示自己工作经验和优势的同时，还对护士长岗位的认识以及如何实施科室护理管理作了阐述，她们精彩演讲博得了大家阵阵掌声。
桐城市人民医院现有护理人员370多人，占全院职工近50%，提高护理人员特别是护士长的整体素质是提高医院整体水平的重要措施，为促进医院护理工作的健康发展，优化护理管理团队，进一步提高护理管理水平，08年，医院护理部根据医院护理人才发展规划，制订实施了“护士长后备人才考评方法”，第一次选拔10护士长后备人才，并经过管理培训已有7名后备人才正式走上护士长管理岗位，取得了较好的效果。今年，医院进行第二次护士长后备人才库竞聘活动。
为确保这次护士长后备人才的人员素质，医院成立了护士长后备人才评审小组，严格按照公平、公正、择优的原则，总结过去考评经验，进一步规范了考评流程，规定了参加竞聘人员的年龄、学历、体质等相关条件，实行个人申报、科室推荐、竞聘演讲、当场提问等综合考评方法，对竞聘者的德、能、勤、绩及组织、协调沟通综合评价，最终成绩总分前10名进入医院护士长后备人才库，护士长后备人才库人员将在护理部统一安排下，参与协作护理管理培训，优秀者根据工作的需要走上护理管理岗位。
由于竞争公平竞争，今年参加竞聘人员明显增多，护师汪昭昭兴奋地说：“我怀着一个平常心参加这次竞聘，讲实话，不论结果怎样，我都感谢院领导给我们年轻人提供了这次公平竞争的机会。”
护理部主任、副主任护师邓利平介绍说：在现代护理管理中，护士长的岗位十分重要，不仅需要过硬的'护理，更需要有敬业精神，协调能力、社会经验、交流沟通能力等综合素质，现在从事护理岗位大多是独生子女，如何激发她们的潜能，提高她们的责任心医院护理管理健康发展十分重要，护士长后备人才库制度的全面实施打破了论资排辈的传统，为年轻人成长打造一个公平竞争的平台。
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