2011年，各级工会女职工组织紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局，深入实施女职工提升素质建功立业工程，以提高女职工技术技能素质为目标，以强化维权机制建设为重点，以推进女职工组织建设为保障，积极推动各项工作取得新成效。
服务大局，提素建功活动获得新发展
2011年，工会女职工组织动员广大女职工参加“当好主力军、建功‘十一五’、***奔小康”等创先争优建功立业活动，突出推动企业进步主题和增强自主创新能力重点，广泛开展多种形式的劳动竞赛和技术比武，参加女职工达1646.2万人次。全总女职工委员会首批命名了31所工会女职工培训示范学校;各地建立培训学校1.7万所，开展各类教育培训16万期，培训女职工1325万人次，其中269.3万人提升了学历层次，223.4万人晋升了技术等级。同时，借助社会资源开展女职工素质系列教育和女职工健康知识讲座，免费发放维权、女性健康等教育资料480万册，开展专家授课4940场，受益女职工达620万人次。
突出重点，源头参与和帮扶工作取得新实效
全总女职工委员会办公室配合国务院法制办召开了8次研讨会，赴四川、山西等4省市开展联合调研，听取80多个单位意见建议，就修订《女职工劳动保护规定》相关条款多次与国务院法制办沟通，提出工会的主张，一些建议被采纳。同时，女职工委员会还积极参与《社会保险法》的制定与论证，就保留职工配偶享受生育保险待遇等提出建议，形成共识;各地积极配合，主动与政府相关部门研讨论证，参与并推进241部次相关法律法规的'修改完善。为将困难女职工帮扶纳入工会帮扶体系，以单亲困难女职工及其家庭为重点，对65万困难女职工、18余万单亲困难女职工子女开展助学、助医、助业系列活动。
多措并举，女职工组织建设实现新突破
截至2011年9月，全国已建工会女职工组织158.9万个，组建率达77.61%，突破原定75%的目标，13个省组建率已超过80%。各级工会女职工组织围绕女职工组织建设推进年开展工作，形成女职工组织建设和工会组建同步推进的工作新格局，明确提出三年实现在已建工会企业中女职工组织全覆盖目标任务。进一步加强对重点领域、行业和企业的分类指导，针对小型非公企业组建工作中的难点，探索创新组建渠道和形式，推动建立区域性、行业性工会女职工组织，实现女职工组织的“二次覆盖”。
务求实效，专项集体合同工作迈上新台阶
各级工会女职工组织健全、完善工会内部运行机制，坚持女职工专项合同与集体合同工作同步协商、同步签订、同步履约，将女职工专项合同工作纳入创建劳动关系***企业等重点考核内容，积极争取纳入地方法制轨道，目前专项合同工作内容纳入地方妇女法实施办法(细则)地区已由3个扩大到15个。截至2011年底，全国已签订专项合同71.36万余份，覆盖企业124.39万家，覆盖女职工5424.46万人，21个省覆盖率达90%以上。
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