暑期已经开始了10多天，不少同学选择打暑假工，让自己的假期更充实、更有意义。但记者发现，“90后”高中学生大多缺乏社会实践经验，且普遍吃若耐压能力较差，并不容易被企业接受。
学生找工热情高
小黄参加完高考后便开始满街找工作，她打算找一家工厂的基层岗位，于是沿路见到贴着“招聘”字样的店面就打电话询问是否需要用工。很快就有一个工厂答应让她面试，约她到工厂里详谈。
小黄高兴地前往面试。工厂负责人表示，小黄外表清秀，很适合在他们工厂工作，并可以给予培养，但当得知她是高中生，只不过是想打暑假工而已，就被谢绝了。
正在一家服装店当试用工的小陈也表示，暑假工真的好难找，她之前面试了好几个地方，很多店主都因为她是短期工，拒绝聘用她。好不容易找到了这间店，但现在还只是试用期，店主称，试用期是没有工资的。
刚来3天便申请辞职
小玲前几天刚在工业区一家电子厂找到工作，工作时间从上午8时到晚上7时半，可才做几天，便直喊太苦太累，最后没有坚持下来。学生找暑假工难，这其中有很多社会以及用人单位的因素，也存在学生自身的因素。记者在采访中发现，很多人在初入社会时因为对现实的期望过高，而在工作中形成反差导致心理难以接受。
像小玲这样的例子并不少，记者在工业业走访时，一家五金厂关姓负责人称，前两天，两个高一升高二的学生刚刚来了3天便觉辛苦，请求辞职，“一个星期的试用期都没有到，便辞职。对工厂、学生都不好”。
一些同学在找暑假工前就设定了诸多条件，例如工资不能太低、工作不能太累、不能晒太阳等。
“参加暑期工招聘的学生都是"90后"，平时在家娇生惯养，社会实践少，大多无一技之长，但普遍对工作要求较高。”一家电子厂冯姓负责人说。
企业不乐意用暑期工
大多数同学在校期间没有接触社会，如何找工作、从哪着手?都是未知数，更何况社会提供给他们的'机会很少。记者了解到，目前并没有一家企业表示乐意接收暑期工，用人单位大都表示可以招收几个，但尽量不用暑期工，
民安北路一家制衣厂负责人许辉说：“暑期工毕竟是学生，甚至可说是孩子，缺乏基本的生存忧患意识与社会责任感。涉世不深的学生在错误行为中产生后果，还不知道错在哪里。我们对打暑期工的学生并不欢迎”。
事实上，企业对暑期工的热情不高还有一个重要原因，当面对需要熟练技术和销售经验的员工时，暑期工往往难以胜任。
企业需要技术熟练工，暑假工往往刚刚上手就要回校，对企业来说无疑增加了培训成本。”许辉说。
教师：暑期工应以实践为主
小榄中学教师熊海军认为，学生缺乏社会经验，需要有一个参加社会实践、提高自身能力的机会。在找暑期工时应选择一些能多与人交流、沟通的工作。如到服装店当导购、酒店里当服务员等。不能一味看重工作舒适度、工资待遇等。
另外，找暑期工时一定要谨慎，高中学生通常会因为社会经验不足轻信陌生人，最好通过亲友来介绍可靠的单位，以免上当受骗。另外，遇到用人单位要收取押金或扣身份证、对工资待遇过高或含糊其辞、无固定办公场所又要求到外地工作的情况，要格外留神。
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