“本店只要丑女，越丑越好”。“心态不正者不要，混日子者不要”。眼下，安徽省职场各类招聘活跃，相比中规中矩的招聘，有一些招聘因非常另类抢人眼球，部分甚至看上去与招聘格格不入。记者日前走访多家人才机构发现，目前，类似的“另类招聘”频繁出现。
“雷人招聘”一:男友是合肥人三年不能结婚
合肥一家装公司，拟招聘一女性行政助理，要求求职者若有合肥本地户口的男朋友，必须承诺在三年内没有结婚计划。现场招聘人员称，这样规定主要是对付“90后”，他们思潮太新，流动性太强，动不动就“闪辞、裸辞”，让用人单位非常被动。
拍砖：企业希望招来的员工稳定，但此类约定一般不能写入劳动合同中。从某些方面看，这类招聘也是一种歧视，包括对求职者家庭背景、定居地点等作出要求等。(安徽乐职网CEO任沿海)
“雷人招聘”二：龙虾店服务员要求英语四级
合肥一家新开业的龙虾餐饮店，计划招一批服务员，准备在网上发布的招聘广告对服务员要求“英语四级以上，来面试的求职者要现场翻译菜单”。“这样的条件是否过了?”网聘机构工作人员询问，对方解释，“高素质的服务将是我们店的最大特色”。
拍砖:这是典型的人才高消费，有哗众取宠之嫌。合肥龙虾经济火爆，前来消费的人可能有外国人，但毕竟不是消费主体。(合肥市人社局职介中心副主任、国家级高级职业指导师徐先芳)
“雷人招聘”三：简历撂在一边先看是啥血型
“你是啥血型，A型还是B型?”芜湖一家外贸公司，在招聘人员时，根本不看求职者简历，而是先问求职者血型。招聘人员说，他们招聘的多是业务员，要求有很强的业务拓展能力，而通过血型往往可以看出一个人的性格，如果求职者的血型不符合，那么很难融入到团队中去。
拍砖:现在用人单位对人才的考察，向人的性格、工作风格及处事方式方面延伸，是个好事，但衡量人才的因素很多，过分看重血型未免有走极端之嫌。(合肥市人社局职介中心副主任、国家级高级职业指导师徐先芳)
“雷人招聘”四酒店招服务员声称越丑越好
蚌埠的一家餐饮公司，招聘服务员6名，要求相貌丑陋，并强调越丑越好，在当地引起不小的争议。“很多求职者看后很无奈，不知道自己是丑还是漂亮。”一人才机构负责人说，有大胆的求职者前去面试，走时不忘问招聘负责人“为什么要招越丑的越好呢?”该酒店回应：“别的酒店都招漂亮的女服务员，但是我们要独具一格，形成自己风格;相貌平平或丑的.在工作中相对稳定;另外一个人的气质最重要，不是相貌所决定的。”
拍砖：这类招聘易让求职者无所适从，不但构成对求职者的歧视，还可能给企业带来负面影响，不可龋(安徽乐职网CEO任沿海)
“雷人招聘”五：城市户口免谈独生子女勿扰
在安徽乐职网8月20日的招聘会上有一家销售型企业对外招聘销售人员2名，其中的一条招聘要求竟然是“独生子女勿扰，家中排行老大最好，农村户口优先”，另外还有一家企业在招聘中明确提出“合肥本地户口人员不要”。该企业人力资源主管表示，“现在的独生子女比较娇惯，没有责任心，不能吃苦、稳定性较差已经成了社会化的问题，家中排行老大的责任心会强一点，农村户口的可能更上进!”
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