干部自主选学是干部教育培训的重要形式，是全面提高-干部素质和能力的有效手段。实行自主选学培训，有利于满足干部个性化和多样化需求，激发学习内在动力;有利于组织合理安排干部学习时间，妥善解决工学矛盾;有利于培训机构科学设置培训内容，优化教学资源配置，提高教学、管理和服务水平，对于打造开放式、规范化和大规模的干部教育培训平台，创新干部教育培训体制机制，建设马克思主义学习型政党具有重要意义。
经过在农业大学为期一周的培训，总体感觉本期培训从组织形式、到培训内容和培训效果等方面都很好。可概括为“四好”：就是领导组织好、课程设置好、课堂教学好、保障服务好。培训中教授、博士、讲师们的精彩系统讲授，见解独到、生动活泼，说服力和感染力都很强;既有理论教学，也有形像直观的图片和实地观摩。通过新农村建设、转型发展、城乡一体化、低碳经济、绿色经济等方面的学习，使我们分享了一次知识大餐，化解了心中一个个困惑，也找到了理论支撑。可以说是增长了新知，解开了疑惑，打开了空间，提升了能力。
感觉这次“自主选学”培训是干部培训方式的一次大胆创新、成功探索和有益尝试，是干部培训工作求真务实的范例和以人为本的实践。真正做到了需要什么就培训什么、干部成长缺什么就补什么。按需施教是教育的基本原则和规律，自主选学“对学员来说真正做到了各取所需，对教员来说真正做到了按需施教，从而使教育培训的效果和质量得到了有效保证”。学习中自己能主动积极参与，做到事业需要、组织需求和本人愿望相统一，妥善处理好学习与工作的关系，做到学习工作两不误、两促进，提高了自身的综合素质和业务能力。
从今年3月28日开始，来自15家中央和国家机关的'240多名司局级干部走进干部自主选学的课堂。这标志着由中央组织部会同中央直属机关工委、中央国家机关工委开展的中央和国家机关司局级干部自主选学试点工作正式启动。
中央党校、国家行政学院等7所院校围绕党和国家的重大战略部署，以研究解决实际问题为导向，以马克思主义中国化最新成果为中心，以干部履行岗位职责必需知识为重点，以满足干部成长需求为基础，结合各自优势，开发了56个专题班和174个讲座供干部自主选学。
15家试点单位2000多名司局级干部报名踊跃、学习热情高涨。大家普遍认为，干部自主选学是干部培训机制的重大变革，突出了干部在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，改变了“教什么学什么”的传统方式，努力做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么，体现了以人为本的现代培训理念。
为促进经验总结和工作推广，本报特刊发参加自主选学试点工作的学员和教师在学习和授课过程中写下的感悟文章，以飨读者。
5月下旬，中央和国家机关司局级干部自主选学——北京大学领导力与管理智慧主题班开班，我同130多名司局级干部一起，来到北京大学英杰交流中心，听课记录，心无旁骛，好像又回到了当年的大学校园，找到了“恰同学少年”的感觉。专题班虽然只有5天时间，但收获颇丰，让人增长知识，拓展思路，开阔心胸。
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