技术竞赛预赛，分公司安全团队惨败，作为选手之一，我难辞其咎，深感奇耻大辱。15年前，我们弱小的长吉代表队，曾获得管道局冠军。同为其中一员，思绪万千。
当年，从接受任务的那天起，厚厚的复习资料基本就没离开左右。别人建议，选手可以把复习内容分工，反正是集体完成。但我们三人坚持每个人都全部复习，还常常交流一下复习的程度。领导也偶尔过问一下我们的复习，给我们鼓鼓劲。参赛前，我们三个人都感觉没什么把握，因为当时长吉是一个小不起眼的公司，我们毫不知晓外面的世界。在出其不意，脱颖而出成为冠军的时候，还得向别人解释公司是做什么的。
今天呢，历史悠久的长春公司的大名，就这样写在了表格的最末一行，同样出其不意。但想想也绝非偶然。在参赛通知上看到自己名字时，还不知是什么赛，也没关注赛什么，只是记住了考试时间，准时去参加了考试。分公司的其他选手同样如此。通知上要求的组织考前训练，我们都视而不见。考完也没觉得什么，以为别家公司估计也一样，反正也没想拿冠军。看到结果才知道，世界并非想像的那样。其他公司的选手，竟然有人可以得90多分。有的公司有2名选手同时进入个人前十名。而且从本次竞赛试题看，内容与平时工作紧密结合，可以说分数就是水平。所以说无论是竞赛准备，还是平时功底，差距显而易见。
在通常的上级领导检查、审核组审核时，发现管理上的'不足，公司上下通常的反应就是无所谓，或是抱怨审核老师，并没有真正觉得自己的工作需要改进和提高。也想当然地认为天下乌鸦一般黑，哪家公司都有问题，甚至去想一些歪门邪道来避免这些问题被暴露。事实上，竞赛已从一个侧面真实反映了公司的实际管理水平，包括人员能力，公司风气。想想自己，每天就是疲于应付各种事务性工作，安全管理知识和技术基本停留在当年的注安考试水平。大量负面情绪的接触和负面信息的吸纳，让自己几乎成为一个只会抱怨的员工，把自己日渐猖獗的惰性归于年龄原因。
人的成长和变化，的确无法摆脱环境的影响。但是作为一个有独立人格的人，始终应该保持独有的定力，不能随波逐流，向前向上应该是永恒的方向，积极和努力带给你的一定是快乐。而太多的消极情绪，害人害己，只能让人生越发黯淡无光。无论是为单位还是为自己，努力不会错！
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